izjava o varnosti z oceno tveganja&zdravstveni pregledi

[mincek]

1. Kje bi se dalo dobiti vzorec izjave o varnosti z oceno tveganja?
2. Zaposlujemo novega delavca. Ali lahko pred zaposlitvijo zahtevamo, da opravi zdravniški pregled in kdo je plačnik stroškov pregleda?
3. Ali še zmeraj velja, da so zdravniški pregledi za zaposlene strošek delodajalca?
Hvala,

[DECO]

Vsak delavec mora pred zaposlitvijo obvezno opraviti zdravniški pregled in ga obnavljati v skladu z Izjavo o varnosti. Vse zdravniške preglede ( prvi in vse naslednje) plača delodajalec. Kar se tiče Izjave o varnosti pa je najbolje, da greste v za to pooblaščeno organizacijo, kjer vam bodo izjavo izdelali strokovno, opravili meritve in če se boste dogovorili, vas spremljali tudi naprej. Sama izjava stane okrog 30000 SIT, je pa obsežna, vsebuje ogromno prilog in mislim, da je sami za ta denar ne boste naredili.

[Stari]

1. Kje bi se dalo dobiti vzorec izjave o varnosti z oceno tveganja?
__________________
Pri strokovnjaku za varstvo pri delu, ki ga imate zaposlenega ali z njim sklenjeno ustrezno pogodbo.

2. Zaposlujemo novega delavca. Ali lahko pred zaposlitvijo zahtevamo, da opravi zdravniški pregled in kdo je plačnik stroškov pregleda?
_________________
Lahko zahtevate in v določenih primerih celo morate. Stroški bremenijo delodajalca.

3. Ali še zmeraj velja, da so zdravniški pregledi za zaposlene strošek delodajalca?
_______________
Da !!!
Hvala,

[mincek]

Bom vprašanja dopolnila: smo malo storitveno podjetje in za 1000x prepisano instant izjavo o varnosti že iz principa ne bi plačala, ker ni vredna niti papirja, na katerem je napisana. Kako lahko enačijo storitvena podjetja, kjer ti lahko kvečjemu tegl od rože pade na glavo, in recimo proizvodna podjetja, kjer se strokovnjak iz varnosti pri delu zares potrebuje?
Zdravniški pregled: dva odgovora, da strošek plača delodajalec, a kljub iskanju nisem našla odgovora, kje to piše (zakon, pravilnik), kajti to moram pojasniti našim tujim lastnikom, ki se ne zadovoljijo z odgovorom, da tako pač je.
Glede plačila stroška pa me zanima zato, ker tuj lastnik želi zdravniško spričevalo od bodočega delavca pred datumom zaposlitve (podjetje pa ne more povrniti stroškov delavcu, ki še ni zaposlen).
Hvala in veliko opravičilo za dlakocepstvo.

[Nina]

glede pregleda: 26. člen, 5. odstavek zakona o delovnih razmerjih
(http://www.racunovodja.com/mdokumenti/zak_del_raz.asp)

(5) Zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela delodajalec na svoje stroške napoti kandidata na predhodni zdravstveni pregled v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu.

LP, Nina

[SOUNDB]

te izjave z oceno tveganja žal niso 1000x prepisane, ampak se naredijo za vsako podjetje posebej.
Tudi mi smo prejeli kopijo izjave z oceno tveganja od podjetja, ki opravlja isto dejavnost kot mi. Ko pa je prišel inšpektor smo ugotovili, da nam kar nekaj stvari manjka oz. niso popolne. Mi plačamo 8.000,00 sit na mesec, da pooblaščena ustanova 1-2 x mesečno pride k nam, pregleda te papirje, če je potrebno kaj dopolni, prav tako nam šolajo zaposlene ( izpit iz varstva pri delu,..... )
Mislim, da se splača; glede na milijonske kazni, je teh nekaj 1.000,00 sit malenkost

[Stari]

Mincek!
Tuj delodajalec bo moral razumeti in sprejeti dejstvo, da v Sloveniji velja slovenski pravni red ter da tega česar ne sme početi doma ne bo mogel tudi tukaj.

[Jessi]

Zanima me sledeče
izjava o varnosti z oceno tveganja
na koliko časa jo je treba narediti na novo
naprimer zadnja je bila narejena leta 2008 ali še velja
v firmi ni bistvenih sprememb
razen da je še manj zaposlenih kakor prej.

Sicer si jo pa lahko naredi podjetje samo kajne
http://www.mddsz.gov.si/fileadmin/mddsz ... primer.pdf
http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp? ... vilka=1403

Zdravniški pregled na koliko časa ga je treba na novo narediti?

Kje najdem osnutek pogodbe o družabniku oz. o poslovodni osebi ?

[bojk]

V letu 2012 velja nov Zakon o varnosti in zdravju pri delu http://www.uradni-list.si/1/content?id=103969

(2) Delodajalec mora popraviti in dopolniti oceno tveganja vsakokrat:
– ko obstoječi preventivni ukrepi varovanja niso zadostni oziroma niso več ustrezni;
– ko se spremenijo podatki, na katerih je ocenjevanje temeljilo;
– ko obstajajo možnosti in načini za izpopolnitev oziroma dopolnitev ocenjevanja.

V zakonu so dodane nekatere novosti (promocijo zdravja na delovnem mestu, nevarnost za nasilje tretjih oseb, alkohol), ki jih je potrebno vključiti v oceno tveganja. Tako, da je potrebno izvesti revizije in dopolniti vse ocene tveganj, ki so bile izdelane pred letom 2012. Novost pa je tudi ta, da si lahko to naredi tudi podjetje samo ker za izdelavo ocen tvegana ni potrebnega pooblastila. Pazite pa, ker nestrokovno izdelana ocena tveganja ima lahko hude posledice v primeru ko pride do poškodbe ali inšpekcijskega pregleda. Priporočam, da si pogledate http://www.id.gov.si/si/medijsko_sredisce/.

Opozarjam vas, da Pravilnik o načinu izdelave izjave o varnosti z ocenjevanjem tveganja (Uradni list RS, št. 30/00), ki ste ga navedli na povezavi ne velja. Zakon ga je razveljavil.

Zdravniški pregled se mora opraviti pred zaposlitvijo in potem v rokih, ki ga predpiše pooblaščeni zdravnik medicine dela.

[LOTICA]

Mene pa v zvezi s tem zanima, kakšen je zakonski minimum, kaj mora podjetje plačati. Vem da je odvisno tudi od delovnega mesta. Npr. sodelavec ki je vodja kadrovskih zadev je dal v oceno tveganja, da morajo vsi vodstveni delavci na 3 leta opraviti managerski pregled in to stane 450 EUR -med drugim je bil tudi pri kardiologu (75 EUR), pa na UZ srca (75 EUR), pri okulistu (40 EUR). Močno dvomim, da je podjetje dolžno plačati managerski pregled, če je tako določeno v izjavi oziroma če to že plača je za zaposlenega boniteta. Glede na to, da smo vsi zdravstveno zavaraovani, greš lahko k specialistu brezplačno - te pač napoti zdravnik za medecino dela in res ne razumem, zakaj bi podjetje to plačevalo?!
Ali pa naj zahtevam kar od pooblaščenega zdravnika za medicino dela, da glede na izjavo tveganja določi, kakšen je minimum, kar je nad tem, pa obračunam boniteto.
Kako se spopadate s to zadevo in kako obračunate boniteto v primeru managerskega pregleda?
Lp

[bojk]

Vse obveznosti, ki so navedene v Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) (Uradni list RS, št. 43/2011) morajo biti za zaposlenega brezplačne, brez bonitete. To piše v 14. členu

14. člen (finančne obveznosti delodajalca)
Zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu delavcu ne sme povzročiti finančnih obveznosti, prav tako pa zdravstvene posledice opravljanja dela ne smejo prizadeti delavčeve plače ter posegati v njegov z delom pridobljeni materialni in socialni položaj.

Vodja kadrovske sam v oceno tveganja ne more vključiti kar mu pade na pamet. Sploh pa ne zahtev po zdravstvenem pregledu. Oceno tveganja je dokument, ki ga izdelata oseba z strokovnim izpitom iz področja varstva pri delu in pooblaščeni zdravnik medicine dela (zdravstveni del) in jo podpiše direktor v vlogi delodajalca. Periodika in vsebina zdravstvenih pregledov se določi glede na tveganja, ki so prisotna na posameznem delovnem mestu. To lahko določi samo pooblaščeni zdravnik medicine dela.

Torej, če je vaša veljavna ocena tveganja izdelana strokovno in je v njej to navedeno, strošek pregleda ne bi smel biti boniteta. Vsekakor pa se lahko naredi revizija ocene tveganja in se na podlagi novih podatkov določi drugače. Z novim zakonom iz leta 2011 je to tudi obvezno, ker je potrebno vse ocene tveganja dopolniti z novimi zahtevami (dolžnost posvetovanja, promocije zdravja na delovnem mestu,..)

To je moje mnenje in ni mnenje DURS-a. Tudi mene zanima, če ima kdo kakšne konkretne izkušnje pri davčnem pregledu.

[verica5]

Uh, tudi mene zanima, kako je s priznanjem stroškov in odbitka DDV v teh primerih.