minulo delo
Moderator: Mirko Zbačnik
minulo delo
Ali se minulo delo obračuna 0,5% za vsako leto delovne dobe ali samo za leta dela pri zadnjem delodajalcu?<font size="2"></font id="size2"><font color="navy"></font id="navy">
"Delavcu pripada dodatek za delovno dobo v višini 0,5% od osnovne plače delavca za vsako izpolnjeno leto delovne dobe." Obstajajo pa tudi izjeme - odvisno od kolektivne pogodbe.. KP za dejavnost zdravstva in socialnega varstva ima npr. za delavke (ž!) po 25 letih delovne dobe še 0,25 za vsako leto nad 25 let (82.člen).
p.s. V delavskih knjižicah je lahko vpisana tudi doba, ko so si zaposleni sami plačevali prispevke (žig ZPIZ-a) kar pa se ne upošteva pri izračunu minulega dela.
lp,j.
p.s. V delavskih knjižicah je lahko vpisana tudi doba, ko so si zaposleni sami plačevali prispevke (žig ZPIZ-a) kar pa se ne upošteva pri izračunu minulega dela.
lp,j.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11757
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
"odpravnina ob upokojitvi: od 19. 07 dalje
- tri povprečne (bruto) plače v RS (3 x 252.885 SIT) 758.655 SIT
Do tega zneska je odpravnina neobdavčena. Povprečna plača, kot osnova za obračun odpravnine je vedno trikratni znesek zadnjega znanega podatka povprečne plače, objavljenega v uradnem listu). Podatek o višini plače je za mesecnovember 2002r - Ur. l. št. 1).
- oziroma tri zadnje plače zaposlenega, če je to zanj ugodneje (zadnja plača x3);"
Vir: http://ai.ijs.si/mezi/sindikat/povracila.htm#petic
lp, j.
- tri povprečne (bruto) plače v RS (3 x 252.885 SIT) 758.655 SIT
Do tega zneska je odpravnina neobdavčena. Povprečna plača, kot osnova za obračun odpravnine je vedno trikratni znesek zadnjega znanega podatka povprečne plače, objavljenega v uradnem listu). Podatek o višini plače je za mesecnovember 2002r - Ur. l. št. 1).
- oziroma tri zadnje plače zaposlenega, če je to zanj ugodneje (zadnja plača x3);"
Vir: http://ai.ijs.si/mezi/sindikat/povracila.htm#petic
lp, j.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11757
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Po zakonu se višina dodatka določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. (129.člen ZDR)
Vprašanje je torej, katera kolektivna pogodba velja za vaš primer.
Načeloma pa velja 0,5 % od osnovne plače za vsk izpolnjeno leto delovne dobe, ki jo je zaposleni prebil na delu doma ali v tujini in je le-ta ustrezno potrjena v delovni knjižici.
Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe se ne štejejo kot dobe za uveljavljanje tega dodatka.
lp
MdeBarca
Vprašanje je torej, katera kolektivna pogodba velja za vaš primer.
Načeloma pa velja 0,5 % od osnovne plače za vsk izpolnjeno leto delovne dobe, ki jo je zaposleni prebil na delu doma ali v tujini in je le-ta ustrezno potrjena v delovni knjižici.
Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe se ne štejejo kot dobe za uveljavljanje tega dodatka.
lp
MdeBarca
Odpravnina ob prenehanju delovnega razmerja
109. člen
(odpravnina)
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.
več http://www.racunovodja.com/mdokumenti/zak_del_raz.asp
lp
MdeBarca
109. člen
(odpravnina)
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.
več http://www.racunovodja.com/mdokumenti/zak_del_raz.asp
lp
MdeBarca