Dopust


Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
francka34
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 34
Pridružen: 04 Sep 2007, 09:46

Dopust

Odgovor Napisal/-a francka34 » 17 Sep 2007, 15:43

Zanima me sledeče:

Delavka je zaposlena za polovični delovni čas , t.j. 4 ure. Koliko ur dopusta ima, v primeru, da ima odločbo o dopustu za 20 dni?
Mi smo ji edini delodajalec.

Hvala in lp.

Bee
Računovodski mojster
Računovodski mojster
Prispevkov: 805
Pridružen: 03 Avg 2007, 12:30
Kraj: Koper
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a Bee » 17 Sep 2007, 20:00

Dopust se sicer meri v dnevih, torej ima 20 dni dopusta.
Če pa to že morate preračunati v ure je to 20*4 = 80 ur.

francka34
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 34
Pridružen: 04 Sep 2007, 09:46

Odgovor Napisal/-a francka34 » 19 Sep 2007, 14:14

Hvala za odgovor. Prosila bi še to, če mi lahko poveste, v katerem zakonu ali kolektivni pogodbi je ta izračun naveden?

Lp

Bee
Računovodski mojster
Računovodski mojster
Prispevkov: 805
Pridružen: 03 Avg 2007, 12:30
Kraj: Koper
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a Bee » 19 Sep 2007, 22:43

Zakon govori o dnevih dopusta. Ker je vaš delovni dan dolg 4 ure, je izračun takšen in ne more biti drugačen.
Kje pa imate vi dilemo?

jambolaja
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1205
Pridružen: 07 Apr 2004, 18:04
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a jambolaja » 20 Sep 2007, 09:20

No, mogoče dva člena ZDR:

64. člen

(krajši delovni čas)

(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.
(2) Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.
(3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.
(4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona.
(5) Delavec ima pravico do sodelovanja pri upravljanju v skladu s posebnim zakonom.
(6) Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih iz 144. člena tega zakona.

160. člen

(določanje trajanja letnega dopusta)

(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(3) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.
(4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.

francka34
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 34
Pridružen: 04 Sep 2007, 09:46

Odgovor Napisal/-a francka34 » 20 Sep 2007, 16:32

Bee napisal/-a:Zakon govori o dnevih dopusta. Ker je vaš delovni dan dolg 4 ure, je izračun takšen in ne more biti drugačen.
Kje pa imate vi dilemo?
Dilema se pojavi, ko to delavko zaposlimo za polni delovni čas. Po pol leta smo jo namreč zaposlili za poln delovni čas. Do takrat pa ni porabila nobenega dne dopusta. Kako se v tem primeru smatra oz. šteje njen dopust?

Lp

jambolaja
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1205
Pridružen: 07 Apr 2004, 18:04
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a jambolaja » 20 Sep 2007, 16:35

Jaz ne vidim nejasnosti. 20 dni ima še vedno, le da dan v tem primeru znaša 8h.

adut
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 1968
Pridružen: 28 Jan 2003, 14:37

Odgovor Napisal/-a adut » 21 Sep 2007, 07:46

Seveda, v vsakem primeru ima 20 dni, samo na plačilni listi so sedaj obračunani po 8 ur.

Mirjana

sonce4
Nov član
Nov član
Prispevkov: 21
Pridružen: 29 Mar 2007, 12:41
Kraj: LJUBLJANA

Odgovor Napisal/-a sonce4 » 08 Dec 2007, 08:05

Pozdravljeni!

Kako pa je v primeru, ko delavec pravtako dela za polovični čas, vendar ne 4 ure dnevno, ampak 2 krat po osem ur in 1 krat po 4 ure? Ji tudi v tem primeru pripada 20 dni dopusta?

jambolaja
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1205
Pridružen: 07 Apr 2004, 18:04
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a jambolaja » 10 Dec 2007, 10:07

sonce4 potem imate pa problem?
Jaz bi se držal naslednje logike:
- ima pravico do 4 tednov dopusta (min), kar pomeni 4 x 3 dneve = 12 dni
- število 8h in 4h dnevov je v razmerju 2:1, naj bo tako tudi pri dopustu

sonce4
Nov član
Nov član
Prispevkov: 21
Pridružen: 29 Mar 2007, 12:41
Kraj: LJUBLJANA

Odgovor Napisal/-a sonce4 » 11 Dec 2007, 18:55

Tudi jaz bi se strinjala s to logiko. Ne vem pa kje v ZDR naj bi to pisalo.

alijana
Računovodski vajenec
Računovodski vajenec
Prispevkov: 136
Pridružen: 26 Jul 2005, 16:49

Odgovor Napisal/-a alijana » 13 Dec 2007, 10:25

Jaz pa se ne strinjam. V pogodbi piše 20 ur na teden - torej polovični delovni čas, prijavljen z M1 obrazcem kot 20 urnik. Kako si teh 20 ur razporedite, pa je samo stvar organizacije. Za polovični delovni čas pripada isto 20 dni minimalno, samo da vaš dan ni dolg 8 h, temveč 4h, in zato tudi obračun dopusta 4h/dan*urna postavka. Treba je vedno preveriti kako je v pogodbi specificirano. Piše skrajšan delovni čas kot polovični delovni čas? Razmislite dobro, preden izdate takšen sklep. Lp,
Alijana

Odgovori