Dopust
Moderator: Mirko Zbačnik
No, mogoče dva člena ZDR:
64. člen
(krajši delovni čas)
(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.
(2) Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.
(3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.
(4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona.
(5) Delavec ima pravico do sodelovanja pri upravljanju v skladu s posebnim zakonom.
(6) Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih iz 144. člena tega zakona.
160. člen
(določanje trajanja letnega dopusta)
(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(3) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.
(4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
64. člen
(krajši delovni čas)
(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.
(2) Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.
(3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.
(4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona.
(5) Delavec ima pravico do sodelovanja pri upravljanju v skladu s posebnim zakonom.
(6) Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih iz 144. člena tega zakona.
160. člen
(določanje trajanja letnega dopusta)
(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(3) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.
(4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net
Dilema se pojavi, ko to delavko zaposlimo za polni delovni čas. Po pol leta smo jo namreč zaposlili za poln delovni čas. Do takrat pa ni porabila nobenega dne dopusta. Kako se v tem primeru smatra oz. šteje njen dopust?Bee napisal/-a:Zakon govori o dnevih dopusta. Ker je vaš delovni dan dolg 4 ure, je izračun takšen in ne more biti drugačen.
Kje pa imate vi dilemo?
Lp
Jaz ne vidim nejasnosti. 20 dni ima še vedno, le da dan v tem primeru znaša 8h.
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net
sonce4 potem imate pa problem?
Jaz bi se držal naslednje logike:
- ima pravico do 4 tednov dopusta (min), kar pomeni 4 x 3 dneve = 12 dni
- število 8h in 4h dnevov je v razmerju 2:1, naj bo tako tudi pri dopustu
Jaz bi se držal naslednje logike:
- ima pravico do 4 tednov dopusta (min), kar pomeni 4 x 3 dneve = 12 dni
- število 8h in 4h dnevov je v razmerju 2:1, naj bo tako tudi pri dopustu
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net
Jaz pa se ne strinjam. V pogodbi piše 20 ur na teden - torej polovični delovni čas, prijavljen z M1 obrazcem kot 20 urnik. Kako si teh 20 ur razporedite, pa je samo stvar organizacije. Za polovični delovni čas pripada isto 20 dni minimalno, samo da vaš dan ni dolg 8 h, temveč 4h, in zato tudi obračun dopusta 4h/dan*urna postavka. Treba je vedno preveriti kako je v pogodbi specificirano. Piše skrajšan delovni čas kot polovični delovni čas? Razmislite dobro, preden izdate takšen sklep. Lp,
Alijana