Drugo delovno mesto - druga plača?

[JulijaL]

Pozdravljeni!

Zaposleno imamo poslovodjo, z njenim delom pa nismo zadovoljni (prodaja je močno upadla, urejenost prostora prodajalne se je poslabšala, naroči preveč ali pa premalo blaga,...), zato bi radi na delovno mesto poslovodje postavili drugo osebo. Nova poslovodja bi dobila plačo, ki jo imamo predvideno za delovno mesto poslovodje, o tem ni dvoma. Zanima pa me, kaj lahko storimo s poslovodjo, ki bi jo radi odstavili iz njenega delovnega mesta, s tem, da bi jo dali na delovno mesto prodajalke. Ji lahko damo plačo, ki jo imamo predvideno za prodajalca (je pa nižja), ali mora še naprej prejemati plačo, ki jo je imela kot poslovodja. Nekje sem izvedela, da delavcu ne moremo znižati plače, čeprav ga damo na drugo delovno mesto. Je to res? To potem ni pošteno do ostalih prodajalk, ker je razlika pri plači precejšnja. Kaj lahko storimo?

Hvala za odgovor.

Lp,
Julija

[capa1]

Mislim, da ni nobenih pravnih ovir, da z razporeditvijo delavke na nižjo delovno mesto prinese tudi nižjo plačo. To delovno mesto je pač plačano, kolikor je, ne glade na izobrazbo delavke.

[Mirko Zbačnik]

Verjetno boste morali preverjati ustreznost sedanjega poslovodje, ki mora biti javno in transparentno. Na tej osnovi bi morali najprej (po mojem mnenju) prekiniti sedanjo pogodbo in ji ponuditi drugo.

[jambolaja]

Tu bi predvidevam morali upoštevat 90. člen ZDR

(odpoved s ponudbo nove pogodbe)
(1) Kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v
skladu s tretjim odstavkom 88. člena tega zakona, se uporabljajo določbe tega zakona, ki se nanašajo na redno odpoved
pogodbe o zaposlitvi.
(2) Če delavec sprejme ponudbo delodajalca po prejšnjem odstavku, mora skleniti novo pogodbo o
zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe.
(3) Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas,
nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga.
Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je
zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za
delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več
kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od
kraja bivanja delavca.
(4) V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela
odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.