dodatek k plači

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 31 Avg 2004, 07:42

Uskladitveni dodatek velja od avgusta naprej do njegove vključitve v plačni sistem. Za nekatere KP je že dogovorjen znesek oz. % dodatne uskladitve, ki se bo obračunal pri plači za september, za nekatere oktober, nekateri pa pogajanja nadaljujejo.
Osnovna plača delavca + dodatki za posebne pogoje dela + dodatek za delovno dobo tvorijo plačo delavca, ki se primerja z zakonsko določenim minimumom-minimalna plača. Če je ne dosega se mu izplača razlika do minimalne plače. Do plače za julij je bila minimalna 111484. Glede na to, da veliko število zaposlebnih (na žalost) prejema le minimalno plačo (ki vsebuje dodatek za delovno dobo) in glede na to, da dodatek velja za večino od avgusta naprej, se plača za avgust obračuna tako, da se dodatek prišteje julijski minimalni (111484) in primerja z avgustovsko minimalno(117500). Če je na tak način dobljen znesek še vedno nižji kot avgustovska minimalna (117500) se obračuna še razlika do te minimalne. Če je pa na ta način dobljen znesek višji kot avgustovska minimalna (117500) se upošteva ta, obračunani, višji znesek in se stem dejansko za nekatere dobi nova minimalna plača, ki je višja kot zakonsko predpisana vendar obvezna.
Tako je bilo povedano na seminarju.
LP

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 31 Avg 2004, 07:51

Še to, Kara, čeprav na teh štirih straneh je že bilo napisano, pa vseeno: Dodatek se obračuna le za redne ure. Tisti, ki je bil na dopustu ali v staležu recimo 1/2 meseca bo dobil 1/2 dodatka, ker se za obračun nadomestila vzame plača preteklega meseca, tedaj pa dodatka ni bilo. Pri obračunu nadomestila za september pa bo ta dodatek <b>posredno</b> obračunan, vštet bo v avgustovsko plačo, ki bo osnova za nadomestilo obračunano za mesec september.
Na plačilni listi pa mora biti prikazan dodatek le za ure rednega dela.
Upam, da nisem zakomplicirala.
Lp

anka · Odgovor Napisal/-a **anka** » 01 Sep 2004, 08:23

Zakaj je toliko govora o povišanju plač, če se bruto plača sploh ne poveča? Zakaj je potrebno dodajati ta dodatek? Ali potlej velja, da moraš upoštevati julijsko bruto minimalno plačo. Vem, da je o tem že bilo veliko govora, vendar pa še vedno si nisem čisto na jasnem.

LP

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 01 Sep 2004, 09:19

Dodatek je zakonsko določen in pripada vsem, ki prejemajo plačo po KP in višini, kot so se pogajalci dogovorili, torej različno.
Tudi na to temo prosim Anko za podatke iz pogodbe o zaposlitvi delavca (iz teme dodatek na d.d.). Vse skupaj je povezano.
LP

Optimistka · Odgovor Napisal/-a **Optimistka** » 01 Sep 2004, 09:21

Pozdravljeni,
sem še novinka, vendar optimistično razpoložena..

Milojka je na začetku postavila vprašanje, kako je dejavnostjo predelave kovin. Ker sem tudi sama v tem cehu, bi prosila, da mi pomagate, če sem prav razumela dodatek k plači.

Torej: v našem podjetju se plače letos še niso povečale.
Ker spadamo pod dejavnost kovinarstva, moram vsem zaposlenim pri plači za avgust poračunati dodatek za maj, junij, julij in avgust, torej 4 x najmanj 4.000 SIT.

Na plačilni listi naj bi to izgledalo takole:

Redno delo 176 ur 150.000
Dodatek za delovno dobo 10.000
<u>DODATEK PO ZAKONU 16.000</u>
skupaj bruto 176.000 sit

s tem, da se dodatek za delovno dobo obračunava od rednega dela
Za september in oktober se obračuna še po 4.000 za vsak mesec,
za mesec november pa bo potrebno obračunati po 5.000 dodatka za vsakega delavca.
Če ima delavec dopust, se obračuna dodatek sorazmerno glede na število redno opravljenih ur dela?

Najlepša hvala za odgovor!

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 01 Sep 2004, 09:47

Dodatek v znesku 4000 na mesec morate za vsak mesec posebej preračunati na ure rednega dela in ga toliko obračunati pri sedanji plači za nazaj. 16.000 dodatka bo dobil le tisti, ki je vse mesece delal polni fond ur.
Najlažja razlaga /vsaj za mene/ je ta: 4000/176 x število ur rednega dela za vsak mesec posebej.
Vprašanje: Ali boste dodatek vključili v osnovo za obračun nadomestil za LD, za praznik, boleznine do 30 dni?
LP

SašaP · Odgovor Napisal/-a **SašaP** » 01 Sep 2004, 10:37

A nima kovinska dejavnost uskladitve samo maj in avgust?

Saša

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 01 Sep 2004, 11:29

Izvleček iz gradiva s seminarja:
Tako so na primer delavci za katere velja KP za dejavnost kovinskih materialov, livarn ter kovinske industrije Slovenije uskladitveni dodatek prvič prejeli že za delo opravljeno v mesecu maju 2004, za te delavce se bo avgusta 2004 povečal še za 4000 in novembra za dodatnih 1000. Plače teh delavcev bodo zaradi uskladitvenega dodatka novembra 2004 višje za 9000 SIT.
LP

Optimistka · Odgovor Napisal/-a **Optimistka** » 01 Sep 2004, 11:51

Najlepša hvala za pojasnila. V začetku sem namreč razumela, da se ta dodatek izplača vsak mesec.

Pozdrav s Primorske!

Gost · Odgovor Napisal/-a **Gost** » 01 Sep 2004, 11:54

Obračunati moram plače po
KOLEKTIVNI POGODBI ZA PREVOZE BLAGA V CESTNEM PROMETU /19./
Ugotavljam, da za navedeno kolektivno pogodbo še ni določen
vskladitveni dodatek ?!
Če ima kdo podoben primer, naj mi prosim svetuje, kako naj obračunam

Barbara

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 01 Sep 2004, 12:01

18. Kp za cestni potniški promet ima dodatek v višini 6100, vi pa imate šifro 19 in je to verjetno druga, ki še ni dogovorila. V tem primeru obračunate 5000 na osnovi Zakona.
LP

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 01 Sep 2004, 12:08

Iz gradiva: že potrjene dodatke:
1.kmetijstvo, živilstvo 8500
6.celuloza 6647
9/1. kemija 1 7800
9/2. kemija 2 9600
9/3. kemija 3 13220
10. nekovine 6285
11. kovinska 4000
13. gradbena 6140
14. trgovina 7500
15. gost.in tur. 7000
18. cestni potniški promet 6100
21. poštna, kurirska 8404
28. drobno gospodarstvo 7400
Lahko, da je te dni še kakšna druga.
Vse ostalo pa 5000 po zakonu.
Upam, da vam bo prišlo prav.
LP