Nadomestilo vpoklic

[Micka11]

Zanima me kako izračunate nadomestilo plače, ko za čas odsotnostni zaposlenege plača nadomestilo država.
Če bi delavec v tem času- npr 7 dni - moral opraviti 30 delovnih ur, dejansko je bil pa na usposabljanju 7 dni po osem ur. Se pravi delal je 56 ur, samo v službi bi pa moral biti 30 ur. Katere ure se uporabijo za izračun nadomestila?

[Micka11]

A tole res nihče ne ve?
Mogoče vsaj kakšna navodila?
Našla sem samo uredbo o nadomestilu plače in poračilu stroškov med opravljanjem nalog zaščite, reševanja in pomoči. Pa ni nikjer navedeno kako se obračunajo ure, če delaved dela drugače kot dnevno 8 ur dopoldan.
Ker tukaj pride potem do takega neskladja, da ima za cel teden odsotnosti 24 ur nadomestila (če bi bilo 5*8=40) , v petek, ko se pa vrne domov, gre pa lahko v nočno službo, če se obračunava dejanska odsotnost na delavnem mestu.

[capi]

Zaposleni ima sklenjeno pogodbo in prejema mesečno nadomestilo za pripravljenost (ki mu pripada in ga prejme ne glede na to, koliko ur opravi). Vi kot delodajalec pa obračunate plačo in za ta del zahtevate povračilo. Ker ne obračunavate povprečno 8 ur/dnevno pri 40-urnem delavniku, zaposlenemu obračunate dejanske ure (rednega dela, praznika, letnega dopusta in seveda nadomestila kot pripadniku CZ), ki jih dela ali bi jih moral delati (odsotnost), če prav razumem. V tem primeru pač obračunate le toliko ur kot je bila njegova delovna obveznost (v vašem primeru 30 ur) in ta delež zahtevate v povračilo (na zahtevku pa seveda vpišete datum od-do ter število ur: 30). Tako ima zaposleni celotni mesečni fond obračunan in plačan, vi kot delodajalec pa zahtevate v povračilo manj stroškov. Če pa bi zaposleni imel dnevno obveznost večjo kot 8 ur, n.pr. 10 ur, pa ne smete preseči tega limita, torej bi obračunali le 8 ur in zahtevali v povračilo, razliko 2 uri pa bi moral zaposleni še "oddelati". Upam, da vam bo odgovor v pomoč.