S 1.7.2003 smo zaposlili delavca za nedoločen čas (pred tem ni bil redno zaposlen), s poizkusnim delom 3 mesece. Sedaj se je izkazalo, da delavec nima toliko izkušenj kot je navedel ob prijavi. Če se ne bo kaj bolj zavzel, bo ob koncu poizkusnega dela dobil odpoved.
Zanima me, če se to zgodi, kakšen sklep o odpovedi naj mu dam, kdaj mu ga moram izročiti (30.09.2003?) in ali moramo potem upoštevati tudi odpovedni rok ali ne?
Glede regresa za istega delavca me zanima, ali mu sorazmerni del moramo izplačati 31.12.2003 ko bo izpolnil 6 mesecev (če bo ostal), ali že prej?
LP, Paja
3-m poizkusno delo
Moderator: Mirko Zbačnik
125. člen ZDR navaja: "Na podlagi ugotovitve o neuspešno opravljenem poskusnem delu lahko delodajalec ob poteku poskusnega dela izredno odpove pogodbo o zaposliutvi."
Glede na to, da zakon navaja potreben predhodni zagovor delavca pred izročitvijo odpovedi, bi predlagala, da delavca nekaj dni pred potekom poskusnega dela povabite na zagovor v katerem mu obrazložite neuspešnost poskusnega dela ter mu z dnem prekinitve poskusnega dela tudi izročite izredno odpoved.Izredna odpoved učinkuje takoj, brez odpovednega roka.
Glede na to, da zakon navaja potreben predhodni zagovor delavca pred izročitvijo odpovedi, bi predlagala, da delavca nekaj dni pred potekom poskusnega dela povabite na zagovor v katerem mu obrazložite neuspešnost poskusnega dela ter mu z dnem prekinitve poskusnega dela tudi izročite izredno odpoved.Izredna odpoved učinkuje takoj, brez odpovednega roka.