Neenakomerno razporejen delovni čas

[adut]

Pri moji stranki imajo delavci en mesec malo ur, ker je malo dela, drugi mesec pa dosti ur, ker je dosti dela.
Zanima me naslednje: če je ta mesec manj dela in ima delavec manj ur, kako mu pravilno obračunam plačo? Mu vseeno moram prikazati poln delovni čas in plačati najmanj minimalno plačo ali mu lahko obračunam samo ure, ki jih je oddelal in sorazmerno plačo, ki seveda preračunana na poln delovni čas ni manjša od minimalne?
Kako to v praksi izvajate?

Hvala vnaprej.

[meurs]

Plača se mu celotna plača kt je dogovorjena po pogodbi, ob koncu leta pa še višek ur po povprečni urni postavki. Nadure se smejo izplačati šele ob koncu leta!!!

[adut]

Hvala.

Še kakšno mnenje?

[meurs]

Predlagam, da se obrnete na delovno inšpekcijo, vam bodo dali isti odgovor. praviloma mora imeti podjetje pravilnik o delovnem času, kjer definira v kakšnem obdobju se naredi obračun ur (zakon zahteva vsaj enkrat letno), lahko pa tudi vsake 3 mesece, 6 mesecev. Plača je pa vsak mesec ista (čeprav delavcem to ni všeč takrat ko delajo "nadure")

[danidavid]

Jaz nisem istega mnenja.
Obrazložitev:
Vsak mesec ima določeno število delovnih dni (fond delovnih ur) in se jih tudi tako obračuna. Kar delavci opravijo več ali manj od teh ur se vodi evidentno in poračuna na osnovi internega pravilnika, seveda najmanj enkrat letno, oziroma pri odhodu delavca (na daljšo bolniško,v pokoj ali zapusti firmo).
Menim, da je pravilno da se vsake tri mesece delavce obvešča o stanju ur, če ni to že na sami kartici dostopno dlavcu.

LP

[MG]

Po zakonu se mora poračunavat ure pri nesorazmerni razporejenosti del. časa vsake 6 mesecev. ( gled ZDR - neenakomarno razporejn del. čas )

Ure se pišejo evidenčno. Ko delavec nima zadosti ur za pokrivanje fonda se za razliko do polnegta del. časa pišejo evidenčne ure. Po preteku 6 mesecev je potrebno viške ali plačati kot nadure ali omogočiti koriščenje.

To ni nič novega to poznajo gostinci in turistični delavci ter gradbeniki še iz časa socializma.

[adut]

Tudi če ni nič novega, se marsikdo prvič srečuje s tem in vam ni treba bit tako pokroviteljski.

Hvala za informacijo, točno to sem potrebovala.