Pa če sama davčna svetovalka Romana piše, da jubilejna nagrada je stvar KP.
In če KP omogoča in če delodajalec ne komplicira, ker se zaveda da bo eventuelno tožbo zgubil, <b>ZAKAJ NE?</b>.
Ob uveljavitvi novega ZDR je bilo objavljeno kateri členi KP ostanejo v veljavi, kateri se črtajo in člen o jubilejnih nagradah je ostal nespremenjen.
Nekaj let nazaj, ko je SKP za gospodarstvo uveljavila "zadnjega delodajalca" je delodajalec hotel uporabiti to določilo vendar ni, ker KP GIT ni spremenila svojih določb.
LP:mad:
jubilejna nagrada
Moderator: Mirko Zbačnik