DODATEK NA DELOVNO DOBO
Moderator: Mirko Zbačnik
DODATEK NA DELOVNO DOBO
Pozdravljeni,
ali se za obračun dodatka na delovno dobo upošteva tudi čas na zavodu za zaposlovanje? Vse?
Ali samo čas nezaposlenosti, ki se všteva v zavarovalno dobo?
Kje bi to lahko preverila?
Hvala
ali se za obračun dodatka na delovno dobo upošteva tudi čas na zavodu za zaposlovanje? Vse?
Ali samo čas nezaposlenosti, ki se všteva v zavarovalno dobo?
Kje bi to lahko preverila?
Hvala
Re: DODATEK NA DELOVNO DOBO
Že ime pove, da gre za dodatek na delovno dobo: čas, ko smo aktivno zaposleni...
lp
lp
Re: DODATEK NA DELOVNO DOBO
Kje pa bi to pisalo?
Re: DODATEK NA DELOVNO DOBO
Zakon o delovnih razmerjih:
129. člen
(dodatek za delovno dobo)
(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.
(2) Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.
222. člen
(dodatek za delovno dobo)
Delavci, ki imajo ob uveljavitvi tega zakona dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 odstotkov od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ohranijo tak dodatek, razen če je s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače.
Primer: kolektivna pogodba dejavnosti trgovine…76. člen
Dodatek za delovno dobo
Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.
(2) Kolikor zakon, ki ureja delovna razmerja, dodatek na delovno dobo uredi drugače, morata pogodbeni stranki v roku 3 mesecev od uveljavitve uskladiti določbe te kolektivne pogodbe glede dodatka na delovno dobo.
(3) Pri uveljavljanju pravice iz prvega odstavka se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.
(4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka na delovno dobo.
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo:40. člen
(Dodatek za delovno dobo)
(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.
(2) Kolikor zakon, ki ureja delovna razmerja, dodatek na delovno dobo uredi drugače, morata pogodbeni stranki v roku 3 mesecev od njegove uveljavitve uskladiti določbe te kolektivne pogodbe glede dodatka za delovno dobo.
(3) Pri uveljavljanju pravice iz prvega odstavka se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.
(4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe se ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka za delovno dobo.
Torej: poglejte kolektivno pogodbo svoje dejavnosti
lp
129. člen
(dodatek za delovno dobo)
(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.
(2) Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.
222. člen
(dodatek za delovno dobo)
Delavci, ki imajo ob uveljavitvi tega zakona dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 odstotkov od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ohranijo tak dodatek, razen če je s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače.
Primer: kolektivna pogodba dejavnosti trgovine…76. člen
Dodatek za delovno dobo
Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.
(2) Kolikor zakon, ki ureja delovna razmerja, dodatek na delovno dobo uredi drugače, morata pogodbeni stranki v roku 3 mesecev od uveljavitve uskladiti določbe te kolektivne pogodbe glede dodatka na delovno dobo.
(3) Pri uveljavljanju pravice iz prvega odstavka se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.
(4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka na delovno dobo.
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo:40. člen
(Dodatek za delovno dobo)
(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.
(2) Kolikor zakon, ki ureja delovna razmerja, dodatek na delovno dobo uredi drugače, morata pogodbeni stranki v roku 3 mesecev od njegove uveljavitve uskladiti določbe te kolektivne pogodbe glede dodatka za delovno dobo.
(3) Pri uveljavljanju pravice iz prvega odstavka se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.
(4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe se ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka za delovno dobo.
Torej: poglejte kolektivno pogodbo svoje dejavnosti
lp
Re: DODATEK NA DELOVNO DOBO
Najlepša hvala, točno to sem rabila.
Re: DODATEK NA DELOVNO DOBO
Zadeva je relatvino jasna za slovenske delovne izkušnje.
Kaj pa če ima zaposleni delovne izkušnje v tujini oz.
je tujec, ki je delal prej izven meja Slovenije sedaj pa dela pri nas.
Ali mu lahko dodamo dodatek za delovno dobo glede na njegove tuje delovne izkušnje ?
Kaj pa če ima zaposleni delovne izkušnje v tujini oz.
je tujec, ki je delal prej izven meja Slovenije sedaj pa dela pri nas.
Ali mu lahko dodamo dodatek za delovno dobo glede na njegove tuje delovne izkušnje ?
Re: DODATEK NA DELOVNO DOBO
Tudi jaz rabim razjasnitev oz.potrditev glede tega,kaj se šteje v delovno dobo, z dveh stališč ,
in sicer :A- s stališča ugotavljanja dodatka za delovno dobo(0,5%na leto)
in B:s stališča jubilejnih nagrad
-kolektivna pogodba za trgovino:
1. čas,ko je delavec prijavljen na zavodu in prejema nadomestilo
2.delavka je bila v času nosečnosti še študentka,kasneje se ji je priznala delovna doba-vpisana je v del.knjižico.
Ali se obe postavki,1.in 2.štejeta v dodatek za del.dobo(A) in v del.dobo za jubiljeno nagrado? (za 20 let pri zadnjem delodajalcu in 30 let skupne delobne dobe)?
Pa še to: ali lahko delavka dobi v istem letu izplačano jubilejno nagrado za 20 let pri zadnjem delodajalcu, in 2 meseca preje ali kasneje, nagrado za 30 let skupne delovne dobe? Slučajno ji pride oboje v istem letu.
Hvala in lepo se imejte.
in sicer :A- s stališča ugotavljanja dodatka za delovno dobo(0,5%na leto)
in B:s stališča jubilejnih nagrad
-kolektivna pogodba za trgovino:
1. čas,ko je delavec prijavljen na zavodu in prejema nadomestilo
2.delavka je bila v času nosečnosti še študentka,kasneje se ji je priznala delovna doba-vpisana je v del.knjižico.
Ali se obe postavki,1.in 2.štejeta v dodatek za del.dobo(A) in v del.dobo za jubiljeno nagrado? (za 20 let pri zadnjem delodajalcu in 30 let skupne delobne dobe)?
Pa še to: ali lahko delavka dobi v istem letu izplačano jubilejno nagrado za 20 let pri zadnjem delodajalcu, in 2 meseca preje ali kasneje, nagrado za 30 let skupne delovne dobe? Slučajno ji pride oboje v istem letu.
Hvala in lepo se imejte.
Re: DODATEK NA DELOVNO DOBO
Mislim, da ji lahko izplačuješ ali eno ali drugo - davčni vidik.
Re: DODATEK NA DELOVNO DOBO
Kako eno ali drugo? tega ravno ne razumem.Še kakšno mnenje oz.kako delate ostali?
Re: DODATEK NA DELOVNO DOBO
Ali jubilejno nagrado za delovno dobo v podjetju ali pa skupno delovno dobo. Oboje pa ne....