gibljiv delovni čas

[mala novinka]

skoraj nimam ideje kje pričeti...... skratka v podjetju bi zaposlili osebo, katera bi delala po potrebi - odvisno od obsega dela - mrtva sezona po par ur na dan, glavna sezona po 8 - lahko tudi več ur kakšen daj če se pojavi potreba. kam naj se obrnem po pomoč????

[Mirko Zbačnik]

Pričeti je potrebno na začetku.. .

Tak sistem ima večina gradbeni podjetji. V sezoni delajo 10 ur, višek se jim "prenese" v obdobje, ko nimajo dela. Torej, je potrebno v firmi sprejeti nek akt, ki bi opredeljeval, seveda skladno z zakonodajo to možnost, lahko tudi za specifično delovno mesto. Zakonska podlaga je nedvomno delovnopravna zakonodaja in mogoče, ne vem v kateri dejavnosti si , tudi kolektivna panožna pogodba.

Stvar je "po domače" nekako tako, kot bi si - to smo počeli "neikoč" ure "v dobro" in jih koristili kasneje. Se pravi, da smo, ko smo na plačilni listi v službi, dejansko doma.

Mislim pa (vsaj bilo je tako, v novo zakonodajo, žal, še nisem zagrizel), da se v določenem obdovju, mislim v enem letu, te ure "poglihajo" in jih je statistično ravno prav.

Mogoče si sedaj kaj bolj na začetku - upam.

[mala novinka]

Hvala Mirko, to vem..... problem (če lahko temu rečem problem) je v tem, da bi delodajalec tudi plačal na podlagi opravljenih ur, to pomeni za nekoga, ki ima sedaj minimalno plačo, in bi mu v primeru, da v tekočem mesecu opravi samo 100 ur, dejansko samo 100 ur tudi plačali, ne pa celotno minimalno..... tukaj bi bilo po moje boljša izbira kakšna druga oblika zaposlitve... je pa to dejavnost kemičnih čistilnic.....

[Mirko Zbačnik]

Se mi je kar zdelo, da v tem grmu tiči zajec. Problem(ček) bo postal čisto formalen, ko boš poročala podatke na AJPES, DURS... . Sicer je možen tudi pogodbeni odnos z nekom, ki dela poloviče čas, le nekaj ur - vendar je tu zadev vnaprej jasna... Mogoče kaj v to smer - po prejšnji zakonodaji to ni iblo možno, za novo pa si bom moral (enkrat...) vzeti čas. Ne vem, kako to zapisati v pogodbo o zaposlitvi skladno z zakonodajo.. . Fleksibilnost, katere si marsikdo želi...

[mala novinka]

bolj po domače povedano prosim....

[mala novinka]

pa še eno cvetko imam - bom kar tukaj dopisala....

s stranko se ne moreva uskladiti, namreč trdi mi, da če je delavec na bolniškem dopustu, da se mu regres (ko se ga izplača) zmanjša za dneve, ko ni bil prisoten na delu.... prav tako tudi za porodniški dopust. poudarja, da ima zanesljive informacije in da to zahteva tudi pri sebi.... pokazala sem ji zdr-1 o regresu in je nekako za porodniški dopust popustila, kaj pa z regresom??

[Mirko Zbačnik]

Tudi nov zakon o delovnih razmerjih določa neenakomeren delovni čas prek razporeditve le-tega. Če v določenem obdobju, na primer pred prenehanjem delovnega razmerja delavec presega fond ur, se mu le-te štejejo v delovno dobo.

Govori striktno o prerazporejanju neenakomernega delovnega časa. Za koliko ur se partnerja dogovorita, je odvisno od niju.

http://www.mddsz.gov.si/si/zakonodaja_i ... _1/#c16848

[Mirko Zbačnik]

Pravica do regresa je vezana na pravico do koriščenja dopusta in ne na dejanske možnosti. Če delavec upraivčeno, zaradi bolniške ni moger izkoristiti dopusta, je to posledica drugih doloćb ZDR, ki pa na samo pravico do koriščenja ne vpliva.

[mala novinka]

to je 148. člen ZDR-1.... kaj pa če delavec ne bo v roku enega leta dosegel skupnega števila ur.... problem je v tem, ker verjetno efektivnega dela po 8 ur ali več na dan, bo največ 2-3 mesece in tu se ne bo prineslo vso izgubo ur notri....

[Mirko Zbačnik]

Moje razmišljanje, mogoče v "temo", ali pa tudi ne.

Delodajalec je po ZDR delavcu doložan zagotoviti delo, v nasprotnem primeru ima delavec pravico do nadomestila.... . To je tako, kot bi nekemu podjetniku nenadoma zmanjkalo dela... .

Kot lahko razbereš, je ravno v tem "srž" pritiska delodajalcev, ki je iz njihovega stališča razumljiv, a docela nerazumljiv z vidika zaposlenega. .

Veliko delodajalce se tako odloči za bolj "fleksibilno" obliko, ki postavlja "zaposlenega" v nekoliko slabši položaj (v boljši delodajalca). Kar se tiče prekinitve pogodbe v primeru, da gre pri tem, kot s.p.-ju na primer ekonomsko odvisno osebo (minimalno 80 % realiziranih prihodkov za eno stranko) ima poseben status pri odpovedi pogodbe (odpovedni rok). Kljub temu je to razmerje v primerjavi z rednim delovnim razmerjem za "zaposlenega" precej neugodno.

Vendar, če bi to delodajalec želel imeti, bi to verjetno že storil .

[mala novinka]

nima namena nekoga imeti kot s.p. ampak res kot zaposlenega....... problem je v tem, ko se po teh ''združenjih'' delodajalci pogovarjajo in doda vsak kaj svojega, ampak noben pa točno ne pove kako pa kaj (tako ta gibljiv urnik kot regres)......

[Mirko Zbačnik]

Vse je (naj) bi iblo zapisano v zakonodaji, šla je skozi mnoge obravnave strokovnih služb, odborov, pogajanj.... Načeloma naj ne bi bilo nedorečenih zadev.

Regres je tako vezan na pravico do koriščenja dopusta in ne na možnost koriščenja, medtem ko je prerazporeditev tudi urejena... le tvojega problema, tako - na hitro nisem našel, sem jo pa v drugijh razlagah (razumevanju)..

Verjamem pa v dobronamernost delodajalca.