Refundacija ZZZS

[Naty73]

Oseba je na bolniški neprekinjeno od 4.4.2014. Vmes ji je prenehalo delovno razmerje, bila en mesec brezposelna in se nato zaposlila, vendar brez prekinitve bolniške. torej novi delodajalec uveljavlja refundacijo. Vendar na ZZZS trdijo, da kljub neprekinjeni bolniški je prvih 30 delovni dni plača v njegovo breme, šele nato sledi refundacija - kot da bi se bolniška pričela z dnem zaposlitve pri njem in ne že dva meseca nazaj. Ali je to pravilno? na kateri člen zakona se lahko sklicujemo če to ni prav? Prvič se srečujem s tem da je nekdo med bolniško menjal delodajalca......hvala za odgovore.

[Mirko Zbačnik]

Če prav razumem, gre tu za pravico iz delovnega razmerja, tako je razumeti odgovor ZZZS. Vmes je bila oseba brezposelna in gre za novo zaposlitevm ZDR 137. člen.

(3) Delodajalec izplačuje nadomestilo plače iz lastnih sredstev v primerih nezmožnosti delavca za delo zaradi njegove bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, in sicer do 30 delovnih dni za posamezno odsotnost z dela, vendar največ za 120 delovnih dni v koledarskem letu. V primerih nezmožnosti za delo delavca zaradi poklicne bolezni ali poškodbe pri delu, izplačuje delodajalec nadomestilo plače delavcu iz lastnih sredstev do 30 delovnih dni za vsako posamezno odsotnost z dela. V času daljše odsotnosti z dela izplača delodajalec nadomestilo plače v breme zdravstvenega zavarovanja.

Mogoče se motim....

[Naty73]

Mirko hvala, še kdo?

[tonija]

Potrebno je gledati datume na Potrdilu o odsotnosti. Če je zdravnik določil, da je bila "prva bolniška" zaključena in potem odprl novo, mora delodajalec spet sam plačati prvih 30 dni odsotnosti. Skratka, preverite še datume na bolniških listih (bolniški stalež zaključen: da, ne - na starem bolniškem listu in dan nastanka na novem bolniškem listu).

[Naty73]

bolniški list seveda ni bil zaključen, ampak oni se sklicujejo na to, da je menjala delodajalca, bila vmes en mesec brezposelna, in pač trdijo, da novi delodajalec ponovno nosi obveznost 30 delovnih dni v svoje breme, kar je meni absurd, saj zakon določa, da se 30 delovnih dni ZA VSAKO POSAMEZNO ODSOTNOST nosi v breme delodajalca.....

[Mirko Zbačnik]

Nisem še "preštudiral" ZDR v celoti, a člen, ki govori o tem navaja "delodajalec", kar smatram, da gre res za vsakega posebej. ZDR še vedno ponekod ni ravno razumljiv...,

Če bi šlo za kontinuirano zaposlitev, torej, če bi zaposlitev nadaljeval taoj naslednji dan, bi moral Zavod nadaljevati refundacijo, začeto pri prvem delodajalcue, čeprav bi lahko na osnovi 231. člena Pravil (ZZZS) razbral tudi, da je pogoj neprekinjen bolnški stalež.