Prenos neizkoriščenega dopusta


Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
katarina415
Nov član
Nov član
Prispevkov: 27
Pridružen: 31 Avg 2012, 06:52

Prenos neizkoriščenega dopusta

Odgovor Napisal/-a katarina415 » 24 Nov 2015, 07:03

Delavec se je v maju zaposlil pri nas in dobil 2/12 dopusta na mesec dokler ga nismo ta mesec zaposlili za nedoločen čas. Sedaj je prinesel še odločbo iz prejšnjega podjetja o odmeri dopusta, kjer je imel odmerjeno 25 dni dopusta. Zanima me, ali lahko delavcu za letošnje leto priznamo dneve dopusta po našem pravilniku o dopustu, to je 2 dni manj ali moramo upoštevati odmero po Pravilniku o odmeri dopusta v drugem podjetju? Hvala!

capa1
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 572
Pridružen: 27 Jan 2006, 10:05

Re: Prenos neizkoriščenega dopusta

Odgovor Napisal/-a capa1 » 24 Nov 2015, 11:41

Vi se ravnate po svojih internih predpisih, ki pa morajo biti v okviru zakonodaje seveda.
Obvestilo prejšnjega delodajalca in njihova odmera dopusta nima vpliva na zdajšnjo- vašo odmero dopusta .
LP

slovan
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 7952
Pridružen: 11 Feb 2006, 17:10
Kraj: Ljubljana

Re: Prenos neizkoriščenega dopusta

Odgovor Napisal/-a slovan » 24 Nov 2015, 11:44

Odgovor boste našli v 161. členu ZDR:
161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)
(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.


Iz 2. odstavka izhaja, da se določi trajanje dopusta pri vsakem delodajalcu posebej, glede na njegove kriterije in da mu mora vsak delodajalec tudi omogočiti izrabo dopusta. V vašem primeru ni pomembno koliko odmerjenega dopusta delavec ni izkoristil pri prvem delodajalcu, saj je to stvar med prejšnjim delodajalcem in delavcem. Odmerjen dopust pri vas pa je odvisen od vaših kriterijev (vašega pravilnika) in je odvisen od števila mesecev zaposlitve.: od maja do decembra (sorazmeren del dopusta).

lp

Odgovori