Odpravnina za določen čas
Moderator: Mirko Zbačnik
Odpravnina za določen čas
Zaposlenega imamo delavca za določen čas od 25.4.16 do 31.8.16. Potem mu ne bomo več podaljšali pogodbe.
po 79.čl. ZDR mu moramo obračunati odpravnino.
1. Ali je tako prav obračunana odpravnina:
Povpr.pl.3mes. (znaša bruto 820 x 1/5= 164€.Odpravnina znaša 164€.
2. Bega me to, da znaša odpravnina isto če dela do 1 leta oz. samo 3 mesece????
3. ali moramo oddati REK-1, vrsta posla? oz. ni potrebno.
4. Mu lahko odpravnino obračunano skupaj z zadnjo plačo ali moramo odpravnino posebej?
Hvala za odgovore
po 79.čl. ZDR mu moramo obračunati odpravnino.
1. Ali je tako prav obračunana odpravnina:
Povpr.pl.3mes. (znaša bruto 820 x 1/5= 164€.Odpravnina znaša 164€.
2. Bega me to, da znaša odpravnina isto če dela do 1 leta oz. samo 3 mesece????
3. ali moramo oddati REK-1, vrsta posla? oz. ni potrebno.
4. Mu lahko odpravnino obračunano skupaj z zadnjo plačo ali moramo odpravnino posebej?
Hvala za odgovore
Re: Odpravnina za določen čas
Odpravnina pripada sorazmerni delež. Jaz jo ponavadi izplačam kar skupaj z zadnjo plačo.
Re: Odpravnina za določen čas
Sorazmerni delež??
Prosim konkreten odgovor. Delavec bo delal 4 mesece.
Ali to pomeni : 164€:12*4 mesece= 54,66€.
Torej dobi 54,66€.??
Prosim konkreten odgovor. Delavec bo delal 4 mesece.
Ali to pomeni : 164€:12*4 mesece= 54,66€.
Torej dobi 54,66€.??
Re: Odpravnina za določen čas
Ja, to pa tudi mene zanima, ker jaz sem dala delavcu 1/5 njegove plače ne glede koliko mesecev je delal do 1 leta.
Naj odgovori nekdo, ki to res ve oziroma pravilno razume ZDR, ker tam to ni jasno opredeljeno (ali pa jaz ne razumem).
In pa še to: kaj pa če tega delavca čez nekaj mesecev zopet pokličemo oziroma smo ga nazaj, kako pa je potem z odpravnino? Če se konča spet zaposlitev po nekaj mesecih, koliko odpravnine, če sploh?
Naj odgovori nekdo, ki to res ve oziroma pravilno razume ZDR, ker tam to ni jasno opredeljeno (ali pa jaz ne razumem).
In pa še to: kaj pa če tega delavca čez nekaj mesecev zopet pokličemo oziroma smo ga nazaj, kako pa je potem z odpravnino? Če se konča spet zaposlitev po nekaj mesecih, koliko odpravnine, če sploh?
Re: Odpravnina za določen čas
slo5
Prosim če odgovoriš tolmačenje sorazmerni del odpravnine.
Torej delavcu pripada sorazmerni del odpravnine in ne cela 1/5???
Prosim če odgovoriš tolmačenje sorazmerni del odpravnine.
Torej delavcu pripada sorazmerni del odpravnine in ne cela 1/5???
Re: Odpravnina za določen čas
5. odstavek 79. člena ZDR-1 navaja, da "v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena 1 leto ali manj, ima delavec pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove". Osnova pa je povprečna mesečna plača delavca za zadnje 3 mesece. Tu sploh ne vidim, zakaj bi se pomislilo na kako sorazmerje, saj je čisto jasno napisano. Tako da v primeru, ko je delavec zaposlen 1 leto ali manj, v vsakem primeru dobi tiste 1/5 osnove, ne glede na to, ali je bil zaposlen 3 mesece ali pa 12.
Če pa je bil zaposlen več kot 1 leto, pa mu pripada 1/5 osnove + 1/12 od te 1/5 * št. mesecev nad 1 leto.
Še prej pa preverite razlog, zaradi katerega je bila sklenjena pogodba - če je nadomeščanje začasno odsotnega delava, sezonsko delo manj kot 3 mesece v letu, javna dela, vključenost v ukrepe aktivne politike zaposlovanja, odpravnina ne pripada ob prenehanju - razen če bi bila odpovedana s strani delodajalca, potem pa se tako upošteva 108. člen ZDR-1.
Mi odpravnino izplačamo skupaj z zadnjo plačo. Poroča se na REK-1, čeprav je neobdavčena, če se izračuna v skladu z 79. členom ZDR-1.
Če delavca, ki mu je bila izplačana odpravnina zaradi prenehanja pogodbe za določen čas, kasneje znova zaposlite za določen čas in po potem ne podaljšate, mu znova pripada odpravnina, ki se izračuna po 79. členu ZDR-1 - s tem, da je v celoti obravnavana kot plača oz. obračunajo se prispevki in dohodnina. Tako smo izvedeli na enem izmed seminarjev, ko je ZDR-1 stopil v veljavo. Prosim, popravite me, če ni več tako.
Lp
Če pa je bil zaposlen več kot 1 leto, pa mu pripada 1/5 osnove + 1/12 od te 1/5 * št. mesecev nad 1 leto.
Še prej pa preverite razlog, zaradi katerega je bila sklenjena pogodba - če je nadomeščanje začasno odsotnega delava, sezonsko delo manj kot 3 mesece v letu, javna dela, vključenost v ukrepe aktivne politike zaposlovanja, odpravnina ne pripada ob prenehanju - razen če bi bila odpovedana s strani delodajalca, potem pa se tako upošteva 108. člen ZDR-1.
Mi odpravnino izplačamo skupaj z zadnjo plačo. Poroča se na REK-1, čeprav je neobdavčena, če se izračuna v skladu z 79. členom ZDR-1.
Če delavca, ki mu je bila izplačana odpravnina zaradi prenehanja pogodbe za določen čas, kasneje znova zaposlite za določen čas in po potem ne podaljšate, mu znova pripada odpravnina, ki se izračuna po 79. členu ZDR-1 - s tem, da je v celoti obravnavana kot plača oz. obračunajo se prispevki in dohodnina. Tako smo izvedeli na enem izmed seminarjev, ko je ZDR-1 stopil v veljavo. Prosim, popravite me, če ni več tako.
Lp
Re: Odpravnina za določen čas
Hvala za konkreten odgovor!