Pozdravljeni.
Ali je možna zaposlitev delavca za 7 ur na dan?
Najlepša hvala in lp
35 urni delavnik na teden
Moderator: Mirko Zbačnik
35 urni delavnik na teden
V slogi je moč!
Re: 35 urni delavnik na teden
Seveda lahko. V pogodbi o zaposlitvi pač zapišete, da kakšno dnevno oz. tedensko delovno obveznost gre.
Pozanimajte se, kaj bo s preostalimi 5 urami na teden.
Lp!
Pozanimajte se, kaj bo s preostalimi 5 urami na teden.
Lp!
Re: 35 urni delavnik na teden
Če govorite o polnem delovnem času, potem si poglejte enega izmed odgovorov Ministrstva:
1. Koliko znaša polni delovni čas?
Upoštevaje Zakon o delovnih razmerjih polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur tedensko (pri čemer to ne pomeni absolutne tedenske omejitve, ampak omejitev povprečnega tedenskega delovnega časa). Posebni zakon ali kolektivna pogodba lahko določita polni delovni čas v trajanju med 36 in 40 ur tedensko (bodisi 36, 37, 38, 39 ali 40 ur tedensko). Če v primeru posameznega delodajalca niti poseben zakon niti kolektivna pogodba ne določata polnega delovnega časa, velja za delavce pri tem delodajalcu polni delovni čas v trajanju 40 ur tedensko. Posebna ureditev velja za delovna mesta, pri katerih obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare – zanje se lahko z zakonom, drugim predpisom ali kolektivno pogodbo določi polni delovni čas v trajanju manj kot 36 ur tedensko.
Kolikor pa so vaše potrebe takšne, da delavca ne morete zaposliti za polni delovni čas, ga zaposlite pač za 7 ur dnevno. Vendar to ni polni delovni čas.
lp
1. Koliko znaša polni delovni čas?
Upoštevaje Zakon o delovnih razmerjih polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur tedensko (pri čemer to ne pomeni absolutne tedenske omejitve, ampak omejitev povprečnega tedenskega delovnega časa). Posebni zakon ali kolektivna pogodba lahko določita polni delovni čas v trajanju med 36 in 40 ur tedensko (bodisi 36, 37, 38, 39 ali 40 ur tedensko). Če v primeru posameznega delodajalca niti poseben zakon niti kolektivna pogodba ne določata polnega delovnega časa, velja za delavce pri tem delodajalcu polni delovni čas v trajanju 40 ur tedensko. Posebna ureditev velja za delovna mesta, pri katerih obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare – zanje se lahko z zakonom, drugim predpisom ali kolektivno pogodbo določi polni delovni čas v trajanju manj kot 36 ur tedensko.
Kolikor pa so vaše potrebe takšne, da delavca ne morete zaposliti za polni delovni čas, ga zaposlite pač za 7 ur dnevno. Vendar to ni polni delovni čas.
lp