Odpravnina bruto ali neto

[Bodoči upokojenec]

Pozdravljeni,
V podjetju sem zaposlen 36,5 let in sem star 65 let.
Dobil bom odpoved iz poslovnih razlogov.

Kako se izračuna odpravnina če je moja povprečna bruto plača 3080 €
Ali je ta izračun točen:
3080*0,333*36=36.923 €
Koliko se od tega zneska plača davek oziroma ali se dobi toliko neto brez plačila davka.
Hvala za odgovor.

[tonija]

Za izračun je potreben še podatek pod katero kolektivno pogodbo dejavnosti spadate in ali imate podjetniško kolektivno pogodbo.

[slovan]

Sam izračun je pravilen, ker ste upoštevali 108. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR). Izračunan znesek je "neto", vendar ob upoštevanju le ZDR odpravnina ne more presegati 10 kratnika povprečne plače zaposlenih v SRS. Lahko pa vaša kolektivna pogodba določa višji znesek odpravnine.
(4) 108. člen: Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.

Na enak način pa je tudi davčna obravnava izplačane odpravnine ob odpovedi iz poslovnih razlogov:
44. člen Zakona o dohodnini:
9. odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je določena kot pravica iz delovnega razmerja in izplačana pod pogoji, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih, v višini odpravnine, kot je določena zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti ki jo je delodajalec dolžan izplačati na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13), vendar največ do višine desetih povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji. Za odpravnino iz prejšnjega stavka se ne šteje odpravnina zaradi odpovedi vsake naslednje pogodbe o zaposlitvi pri istem delodajalcu ali pri osebi, ki je z delodajalcem povezana oseba in odpravnina, izplačana delojemalcu, ki je z delodajalcem povezana oseba;

Če za primer vzamemo povprečno izplačano plačo iz leta 2016 je to znesek: Povprečna plača RS (2016) 1.584,66 X 10= 15.846,60€. Do tega zneska se dohodnina ne plača, kar presega znesek pa je obdavčena. Koliko je to neto pa je odvisno od preostalih obdavčljivih dohodkov v mesecu izplačila.

Če je v kolektivni pogodbi dejavnosti določen višji znesek, kot ga izračunate na podlagi ZDR, se pri izplačilu upošteva kolektivna pogodba. Z davčnega vidika pa ostane enako, vse kar presega 10 kratnik je obdavčen z dohodnino in prispevki za socialno varnost.
Več si preberite tudi tukaj:
http://www.fu.gov.si/fileadmin/Internet ... zmerja.pdf

lp

[Bodoči upokojenec]

Gre za kolektivno pogodbo kovinske in elektro industrije.
Če prav razumem, za odpravnino 36.000 € bi plačal dohodnino za presežek nad 16.000 oziroma za znesek cca.20.000€
Višina dohodnine pa bi bila od 20.000€ verjetno okoli 5000€

Gre za približen račun.

Hvala za pojasnilo.

[Bodoči upokojenec]

Morda še eno vprašanje?
Če delavec dobi odpoved iz poslovnih razlogov, podpiše da bo dobil odpravnino po zakonu.
Firma na to gre v prisilno poravnavo ali stečaj - kako potem?
- kateri je vrstni red poplačila od prodaje premoženja?
Ali je naslednji;
1. Obveznosti do države
2. Obveznosti do upnikov (banke, zavarovalnice, dobavitelji surovin in polizdelkov........
3. Obveznosti do delavca (premalo izplačane plače, odpravnine, neplačani prispevki delavcu....)
Običajno se v praksi pokrije pod.1 in delno pod 2. in za 3. zmanjka.
Ali imam prav?

[Bodoči upokojenec]

Zdaj se je pojavila nova neznanka!!!!!!!!
Ne vem ali mi pripada odpravnina za vsa leta (36,5 let) ali samo 10 povprečnih bruto plač v Sloveniji pomnoženo z faktorjem 1/3?
Panožna kolektivna pogodba za kovinsko industrijo pravi, da se lahko izplača več kot 10 če to dovoljuje podjetniška kolektivna pogodba.
V podjetniški sploh nič ne omenja, niti možnost odpovedi iz poslovnih razlogov niti sploh bilo kaj o odpravnini.
Ta je napisana zelo pomanjkljivo in nestrokovno.
Kaj v tem primeru velja?
Ali imam pravico zahtevati odpravnino za vsa leta v tej firmi?
Hvala v naprej za odgovor.

[Bodoči upokojenec]

Ponovno prošnja za odgovor:
V firmi sem zaposlen 36 let. Dobil bom odpoved iz poslovnih razlogov.
Gre za dejavnost ki spada pod kolektivno pogodbo kovinske in elektro industrije.
V tej se navaja, da je odpravnina lahko višja od 10*tvoje bruto plače če podjetniška pogodba ne pove drugače.
Podjetniška pogodba pa sploh nič ne omenja odpravnine. Torej ne pove drugače.

Kako naj razumem ali mi pripada odpravnina samo 10 mojih bruto plač (10*1/3*3080=10.266 €) ali za vsa leta 36*3080*1/3=37.000 €.
Hvala za odgovor!
lp

[rupert]

Še enkrat preberi odgovor slovana;
lahko pa greš tudi vprašat na sindikat.
Lep pozdrav!

[slovan]

Kolektivna pogodba kovinske dejavnosti:
Višina odpravnine, ki pripada delavcu po zakonu v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko presega 10-kratnik osnove, če je tako dogovorjeno v podjetniški kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.

108. člen (odpravnina) Zakon o delovnih razmerjih
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.

Izračun:
A)Osnova: povprečna mesečna plača v zadnjih treh mesecih: 3.080
B)Izračun višine glede na kriterije iz drugega odstavka ZDR:
Delavcu pripada odpravnina v višini: 1/3 osnove (3080) iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let. = 3.080X 1/3 X 36 = 36.960
C) Limit ZDR (4. odstavek) = desetkratnik osnove: 3.080X 10 = 30.800
D) Limit kolektivna pogodba dejavnosti: lahko preseže ta desetkratnik, če je dogovorjeno v podjetniški kolektivni pogodbi ali v pogodbi o zaposlitvi. Ker te pogodbe na nivoju podjetja ni, velja limit iz ZDR. = 30.800

E) Davčna zakonodaja:
Zakon o dohodnini:………… delodajalec dolžan izplačati na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13), vendar največ do višine desetih povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji.
Povprečna plača zaposlenih v Sloveniji za mesec februar je 1.581,37€. Višina, ki je neobdavčena: 1.581,37 x 10= 15.813.70…
Obdavčena višina s prispevki in dohodnino: 30.800 – 15.813,70 = 14.986,30€

To je to……Menim, da vam lahko vse nejasnosti razloži »domač« računovodja, če seveda ni zadaj skritih namenov…: ali ste lastniško povezani s podjetjem, gre podjetje v prisilno poravnavo ali stečaj (v nekem drugem postu ste navajali takšno situacijo!) itd, itd. Skratka po ZDR in kolektivni pogodbi dejavnosti imate "pravico" do odpravnine v višini 30.800,00€ del te odpravnine bo neobdavčen, del pa obdavčen.

lp

[Bodoči upokojenec]

Najlepša hvala za preprost in podroben odgovor.
Vse razumem... vse jasno
Častim eno hladno laško
lp

[rommy64]

A ne veljajo kolektivne pogodbe samo za "kao člane sindikata"? Kaj pa če je zaposleni, ki odhaja iz poslovnih razlogov na vodilnem delovnem mestu, če je že iz razvidenega plača kar visoka?

[slovan]

Verjetno ima v pogodbi o zaposlitvi klavzulo o višini odpravnine bodisi če gre za odpoved iz poslovnih razlogov, odpoved zaradi nekrivdnih razlogov itd. V vsakem primeru, če ni kolektivne pogodbe, podjetniške pogodbe, ki ugodneje določa pogoje in višino odškodnine, velja Zakon o delovnih razmerjih. Za vodilne glejte naslednji člen ZDR:

74. člen
(vodilni delavci)

(1) Vodilni delavec, ki vodi poslovno področje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve, lahko izjemoma sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, če je že zaposlen pri delodajalcu na drugih delih za nedoločen čas ali če gre za vodilnega delavca, ki je na vodilno delo imenovan v skladu z zakonom ali z aktom o ustanovitvi.

(2) V času opravljanja vodilnega dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas v primeru, če je delavec že zaposlen pri delodajalcu na drugih delih za nedoločen čas, mirujejo pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

(3) Vodilnemu delavcu, ki ima za opravljanje vodilnega dela sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez njegove volje ali krivde zaradi predčasne razrešitve ali ker po poteku mandata ni ponovno imenovan, pripadajo pravice, ki delavcem pripadajo na podlagi določb tega zakona, ki veljajo za odpoved iz poslovnega razloga.

lp