Po uredbi je jubilejna nagrada za 10 let 460,00€ in je neobdavčena. Po naši kolektivni pogodbi pa je 479,73€. Delavcu dam torej 479,73€ jubilejne nagrade, s tem da ne obdavčim celotnega zneska, ampak samo razliko, ki je 19,73€? Od tega zneska pa se plačajo vsi prispevki in dohodnina kot pri plačah?
Pa še eno vprašanje. Delavec je pri nas zaposlen 10 let in izplačali smo mu jubilejno nagrado za 10 let. Prej je bil kar precej let zaposlen na drugi firmi in v primeru, da je tam že dobil jubilejno nagrado za 10 let, bi morala biti ta v celoti obdavčena. Imam prav? Vendar je delavec že daljše časovno obdobje na bolniški, firme kjer je delal pa že kar nekaj let ni več. Kaj naj zdaj naredim? Pustim kot je ali grem popravljat ko bom vedela če jo je že dobil?
Hvala za odgovore!
Jubilejna nagrada
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Jubilejna nagrada
Vse o izplačilu jubilejnih nagrad lahko najdete, če malo pobrskate po internetu.
CITIRAM:
Jubilejna nagrada dvakrat?
Če delavec dela deset let pri prvem delodajalcu, lahko prejme le eno izplačilo jubilejne nagrade za deset let neobdavčeno, nova jubilejna nagrada za isti jubilej (npr. za skupno delovno dobo 10 let) pa bi bila obdavčena. Če pa bi dopolnil deset let skupne delovne dobe in dobil izplačano jubilejno nagrado, nato pa se prezaposlil k drugemu delodajalcu in bi mu ta želel kasneje izplačati jubilejno nagrado za delovno dobo desetih let pri enem delodajalcu, pa to spet ne bi bilo obdavčeno. Druga izplačana jubilejna nagrada se delavcu v tem primeru ne bi vštela v davčno osnovo. Delodajalec pa ne more npr. izplačati delavcu neobdavčeno najprej jubilejne nagrade za skupno delovno dobo desetih let, nato pa še jubilejno nagrado za deset let pri delodajalcu.
CITIRAM:
Jubilejna nagrada dvakrat?
Če delavec dela deset let pri prvem delodajalcu, lahko prejme le eno izplačilo jubilejne nagrade za deset let neobdavčeno, nova jubilejna nagrada za isti jubilej (npr. za skupno delovno dobo 10 let) pa bi bila obdavčena. Če pa bi dopolnil deset let skupne delovne dobe in dobil izplačano jubilejno nagrado, nato pa se prezaposlil k drugemu delodajalcu in bi mu ta želel kasneje izplačati jubilejno nagrado za delovno dobo desetih let pri enem delodajalcu, pa to spet ne bi bilo obdavčeno. Druga izplačana jubilejna nagrada se delavcu v tem primeru ne bi vštela v davčno osnovo. Delodajalec pa ne more npr. izplačati delavcu neobdavčeno najprej jubilejne nagrade za skupno delovno dobo desetih let, nato pa še jubilejno nagrado za deset let pri delodajalcu.
Re: Jubilejna nagrada
Imam primer, ko je lastnik+direktor bil nekaj časa v svojem podjetju prijavljen pod 001 zavarovalno osnovo, potem nekaj let pod 040 (ker je moral biti po zakonu) in sedaj je spet pod 001 (redno del.razmerje).
Podjetje ima letos 30 let in imenovana oseba je ves čas v tem podjetju.
Ali lahko neobdavčeno izplačamo jubilejno nagrado 30 let v tem primeru?
Podjetje ima letos 30 let in imenovana oseba je ves čas v tem podjetju.
Ali lahko neobdavčeno izplačamo jubilejno nagrado 30 let v tem primeru?
Re: Jubilejna nagrada
Razmišljam: pod 040 je prijava kot fizična oseba in ne kot zaposlitev v podjetju (kot delavec = poslovodna oseba, ki je hkrati lastnik). Zato menim, da se to ne všteva v obdobje zaposlitve pri izplačilu jubilejne nagrade.
lp
lp
Re: Jubilejna nagrada
Moje mnenje je, da se mu lahko izplača neobdavčeno. Ves čas mu je tekla delovna doba in je to tudi "normalna" pokojninska doba, prejemal je dohodek in plačani so bili vsi prispevki, kot če bi bil v rednem delovnem razmerju in zato ne vidim nobenega razloga (ali zakonske omejitve), da mu ne bi izplačali "neobdavčene" jubilejne nagrade.