izvršba in minimalna plača

[mg0202]

Pozdravljeni

Za delavca, ki smo ga zaposlili s 15.9 sem dobila sodno izvršbo po kateri mu lahko ostane 76 % minimalne plače. Zaposlen je za polni delovni čas (40 ur/teden) vendar zaradi zaposlitve sredi meseca jih je oddelal 88 ur in ne cel mesec (168 ur). Glede na izračun ur (88+7=95 ur) dobi ven izplačilo za redno delo z nadurami in povračil stroškov 503,68 eur neto.
Glede na izračun in 76% minimalne plače mu ne morem odtegniti nič vstran, saj ne dosega 611,76 eur dovoljenega zneska.

Zanima me, glede na to je delal redno 88 ur ali lahko izračunam sorazmerni del minimalne plače:
804,95 eur: 168 ur= 4,79 eur/uro*88 ur= 421,65 in od tega 76 % = 320,45 eur (sorazmerni del minimalne plače za zaposlitev od 15.9. do 30.9.2017).

Kaj je prav? Ali mu bom šele v naslednjem mesecu bremenila plačo? Ne bi rada, da bi potem zaradi izvršbe imela probleme, če mu ta mesec ne odtegnem vstran pri plači.

[snupi]

Da počakajte na naslednji mesec in začnite z odtegovanjem.
LP

[Ella]

Mi imamo primere zaposlenih za pol delovnega časa (na podlagi starševskega varstva), katerim tudi mora ostati absoulutni znesek. Iz tega sklepam, da tudi v vašem pri vašem primeru ne morete nič odtegniti.