Pozdravljeni,
Ne zavezuje nas kolektivna pogodba za trgovino, temveč KŽI, imamo trgovine, imamo tudi nedeljsko delo ter kakšen praznik. Kako obračunavati delo na nedeljo, praznik, ter dodatek za nedeljsko delo? Poslušam različna mnenja, od nadrejenih je mnenje, da obračunavamo tako kot dosedaj, ne kot je predlagano 250 %. Kje to uradno piše?
l.p.
Ndeljsko in praznično delo
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Ndeljsko in praznično delo
A mi lahko odgovori kdo?
l.p.
l.p.
Re: Ndeljsko in praznično delo
Preverite ali vas KP za trgovino res ne zavezuje. KP za trgovino namreč velja:
(1) Kolektivna pogodba velja za vse delodajalce, člane podpisnikov, ki imajo skladno z zakonom registrirano (opredeljeno) področje trgovinske dejavnosti G, v okviru oddelkov Standardne klasifikacije dejavnosti:
- 45 Trgovina z motornimi vozili in popravila motornih vozil,
- 46 Posredništvo in trgovina na debelo, razen z motornimi vozili in
- 47 Trgovina na drobno, razen z motornimi vozili
in jo opravljajo kot glavno dejavnost.
Podroben seznam dejavnosti po skupinah, razredih in podrazredih, za katere velja ta kolektivna pogodba je v Prilogi I te kolektivne pogodbe in je njen sestavni del.
(2) Delodajalec in sindikat v posamezni družbi se lahko dogovorita, da se za odvisne družbe uporablja kolektivna pogodba, ki velja za obvladujočo družbo. Če sindikata v odvisni družbi ni, lahko delodajalec to uredi s splošnim aktom.
Potrebno je ugotoviti ali vašega delodajalca zavezuje tudi KP za trgovino. Preverite na Ajpesu katere vse dejavnosti ima delodajalec oz. poslovna enota registrirane. Če neka poslovna enota opravlja dejavnost trgovine, potem je to verjetno njena glavna dejavnost. Če je odgovor DA, potem bi bilo potrebno delavcem v trgovini obračunati plačo glede na zadnje spremembe KP za trgovino (nedeljsko delo, ...).
Če delodajalca zavezuje ena KP, to ne pomeni, da ga zavezuje le ta in nobena druga. Javni zavodi se npr. poleg področnih KP poslužujejo tudi KP za negospodarstvo.
(1) Kolektivna pogodba velja za vse delodajalce, člane podpisnikov, ki imajo skladno z zakonom registrirano (opredeljeno) področje trgovinske dejavnosti G, v okviru oddelkov Standardne klasifikacije dejavnosti:
- 45 Trgovina z motornimi vozili in popravila motornih vozil,
- 46 Posredništvo in trgovina na debelo, razen z motornimi vozili in
- 47 Trgovina na drobno, razen z motornimi vozili
in jo opravljajo kot glavno dejavnost.
Podroben seznam dejavnosti po skupinah, razredih in podrazredih, za katere velja ta kolektivna pogodba je v Prilogi I te kolektivne pogodbe in je njen sestavni del.
(2) Delodajalec in sindikat v posamezni družbi se lahko dogovorita, da se za odvisne družbe uporablja kolektivna pogodba, ki velja za obvladujočo družbo. Če sindikata v odvisni družbi ni, lahko delodajalec to uredi s splošnim aktom.
Potrebno je ugotoviti ali vašega delodajalca zavezuje tudi KP za trgovino. Preverite na Ajpesu katere vse dejavnosti ima delodajalec oz. poslovna enota registrirane. Če neka poslovna enota opravlja dejavnost trgovine, potem je to verjetno njena glavna dejavnost. Če je odgovor DA, potem bi bilo potrebno delavcem v trgovini obračunati plačo glede na zadnje spremembe KP za trgovino (nedeljsko delo, ...).
Če delodajalca zavezuje ena KP, to ne pomeni, da ga zavezuje le ta in nobena druga. Javni zavodi se npr. poleg področnih KP poslužujejo tudi KP za negospodarstvo.