Kot razumem mnenje FURS iz l. 2013 je uporaba prostorov za oddih in rekreacijo
izvzeta iz bonitete. Če pa je dodana vodena vadba bi se lahko le ta smatrala
za boniteto. Kljub temu da se vodena vadba ponudi vsem zaposlenim je žal
ne koristijo vsi (oz. večji del). Ali bi se potlej strošek vodene vadbe računal na zaposlenega
ali koristnika ?
plačilo vodene vadbe zaposlenim
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: plačilo vodene vadbe zaposlenim
Jaz mislim, da tudi vodena vadba ne bi bila boniteta. Uporaba prostora z vodeno vadbo, ki je na voljo vsem zaposlenim brez izjeme, ne glede na to, da je ne koristijo vsi ( kar je njihova odločitev), bi po moje bila izvzeta iz bonitete. Vsaj tako sem si jaz razlagala to pojasnilo. Tako so nam tudi pojasnili na agenciji, ki smo ji najeli za promocijo zdravja na delovnem mestu.
Upam, da še bo kdo podal svoje mnenje...
Upam, da še bo kdo podal svoje mnenje...
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
Re: plačilo vodene vadbe zaposlenim
ja mnenje si lahko razlagamo zelo široko, je pa verjetno dobro da si postavimo (vsaj grobe)
okvirje. Glede na način pisanja mnenja domnevam da so zadeve lahko širše opredeljene,
je pa potrebna nekje natančnejša razlaga pojma "upoštevanje vseh dejstev in okoliščin
posameznega primera" - mogoče v povezavi z oceno tveganja delovnega mesta (bi pa
potlej prišli lahko navzkriž z dejstvom, da se ugodnost ponudi vsem zaposlenim).
okvirje. Glede na način pisanja mnenja domnevam da so zadeve lahko širše opredeljene,
je pa potrebna nekje natančnejša razlaga pojma "upoštevanje vseh dejstev in okoliščin
posameznega primera" - mogoče v povezavi z oceno tveganja delovnega mesta (bi pa
potlej prišli lahko navzkriž z dejstvom, da se ugodnost ponudi vsem zaposlenim).