Tudi mi smo do zdaj vedno tako naredili... če je imel delavec pogodbo do npr. julija smo mu do takrat izplačali. Če je decembra še vedno delal smo mu pa dali razliko do polnega regresa v decembru. Ne vem ali je to zdaj s tem novim pojasnilom postalo sporno. O tem pa nič ne piše.vrtnica100 napisal/-a: ↑29 Maj 2019, 11:58
Kako naj torej naredim v mojem primeru? Januarja smo izplačali za leto 2018 150,00 eur (obdavčeno z dohodnino in prispevki). Sedaj v mesecu juniju izplačujemo 1.700,00 eur. Torej glede dohodnine ni problema: vzamem 1.700,00+150,00=1.850,00, trenutno neobdavčeno je 1.752,34, torej lahko dam neobdavčeno še 1.602,34 eur, 97,66 eur pa obdavčim samo z dohodnino. In če prav razumem bo ta dohodnina od januarja delavcu vrnjena. Kar pa se tiče prispevkov, pa se tisti od januarja nanašajo na leto 2018 in ne bodo vrnjeni. V juniju, ko pa izplačujem 1.700,00 pa tudi tega ne rabim obdavčit s prispevki, saj je pod 1.752,35 eur? Ali bo to ok?
Koliko jaz razumem, se vsa izplačila seštejejo in na razliko se obračunajo davek in prispevki, torej pri vas razlika 97,66 eur. Vrnili bodo po moje samo tisto razliko dohodnine, če je obračunana presegla od zdajšnje obračunane od osnove 97,66 eur.
Pišejo tudi o tem, da v kolikor je regres v dveh delih in drugi del izplačan decembra je to drug dohodek iz delovnega razmerja. Pri nas je praksa, da če ima kdo pogodbo za določen čas do 31.05.2019 mu damo regresa samo za 5 mesecev, ostalo razliko pa dobi decembra. To pa najbrž ni sporno??? In pa tistim, ki se zaposlijo npr. julija, jim tudi damo sorazmerni regres decembra.
Morda je kdo drug o tem kaj prebral... Upam, da bo še kakšen komentar na to temo.
lp