Regres 2019 -ponovno


Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
rommy64
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 37
Pridružen: 19 Mar 2010, 10:50

Regres 2019 -ponovno

Odgovor Napisal/-a rommy64 » 19 Jun 2019, 07:57

Pozdravljeni...bilo je že kar nekaj prispevkov na temo regresa 2019 napisanih, vendar še vseeno ne najdem pravega odgovora, kako narediti v praksi... Glede na pojasnilo FURS-27.5.19, se regres izplačan po 1.7.2019 šteje kot drugi dohodek iz delovnega razmerje in je obremenjen s prispevki in davki.... Vse lepo in prav, če so se tako odločili... Ampak, kaj narediti, če se nekdo zaposli 15.6.2019 do 15.9.2019..? Oziroma po 1.7.2019? Naša dosedanja praksa...in verjetno tudi drugje, je bila, da se je za te zaposlene izplačal regres v decembru... Drugi primer je tudi, če je nekdo zaposlen npr. od 1.1.19 do 21.8.2019 za določen čas... Nato se mu (kar sedaj še ne vemo), npr. podaljša DR do konca leta... Sedaj do 30.6.19 mu izplačamo regres 8/12 brez davka... Kaj pa pripadajoči regres od 22.8.19 do konca leta? Kako je s tem izplačilom?... Če mu poračun naredimo decembra? Bo oškodovan... ne po svoji krivdi... in bo moral od razlike izplačanega regresa plačati dajatve?
Prosim, če kdo ve, kako to delate v praksi oziroma kaj narediti... hvaležna bi bila za vaša mnenja.
Rommy

mansu1
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1434
Pridružen: 24 Dec 2007, 11:26
Kraj: Ptuj

Re: Regres 2019 -ponovno

Odgovor Napisal/-a mansu1 » 19 Jun 2019, 08:34

V pojasnilu piše tudi, da so izjeme... Če je nekdo zaposlen za določen čas npr. do 31.8.2019, mu pripada sorazmerni del. Potem mu podaljšate pogodbo npr. do maja drugo leto, mu pripada tudi ostanek regresa, neobdavčenega. To je ta izjema, ki je v pojasnilu. Tudi mi imamo delavce za določen čas, nekaterim zapade pogodba julija, nekaterim oktobra itd... Vsem bomo podaljšali pogodbe do drugega leta in ko bodo pogodbe podpisane, jim bomo izplačali preostanek regresa pod istimi pogoji, kot so dobili sorazmerni del. In mislim, da je tako tudi pravilno.

lp
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)

rommy64
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 37
Pridružen: 19 Mar 2010, 10:50

Re: Regres 2019 -ponovno

Odgovor Napisal/-a rommy64 » 19 Jun 2019, 12:10

Hvala... mogoče nisem pravilno razumela ali dosledno prečitala pojasnila... A mi lahko mogoče posredujete ta link, dotega pojasnila...lp

mansu1
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1434
Pridružen: 24 Dec 2007, 11:26
Kraj: Ptuj

Re: Regres 2019 -ponovno

Odgovor Napisal/-a mansu1 » 19 Jun 2019, 12:45

Točka 2.0 - vsebinska opredelitev regresa...itd.... 2.odstavek, pravi, kdaj je dovoljeno izplačilo po 1.7..
Nekje sem še o tem nekaj zasledila, pa zdaj ne najdem...
Naj še kdo drug pove mnenje o tem..
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)

rommy64
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 37
Pridružen: 19 Mar 2010, 10:50

Re: Regres 2019 -ponovno

Odgovor Napisal/-a rommy64 » 19 Jun 2019, 13:12

Ja..to je res,če se zaposli po 1.7.19 je potrebno izplačati najkasneje do 1.novembra 19... Kaj pa če se zaposli 20.11.19 dalje.... ali v primerih,ki sem jih opisala zgoraj... Da je zaposlen od 1.1.19 do 21.8.19 (mu izplačaš do 30.6.19 8/12)... Potem se delavcu pogodba o zaposlitvi podaljša do 31.12.19... A je to za delavca, drugi dohodek o zaposlitvi ali spada pod redni regres? Pa še več primerov je v praksi in resničnem življenju.

mansu1
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1434
Pridružen: 24 Dec 2007, 11:26
Kraj: Ptuj

Re: Regres 2019 -ponovno

Odgovor Napisal/-a mansu1 » 19 Jun 2019, 13:31

Jaz imam npr. zaposlenega, ki ima pogodbo do 31.8.2019. Izplačali smo mu sorazmerni del 8/12. Pogodbo mu bomo podaljšali in mu bomo izplačali najkasneje do konec leta še ostale 4/12. Za mene je to redni regres. Mislim, da razmišljam prav, glede na vse prebrano... Dopuščam možnost da se motim, vendar, v tem primeru potem res niso vsi enako obravnavani... Kar pa ne bi bilo prav. Če berem Zakon o delovnih razmerjih in kdaj in kako delavec pridobi pravico do letnega dopusta, je ista logika. Če pri podaljšanju pogodbe pridobi pravico do dodatnih dni dopusta, potem pri podaljšanju pridobi pravico do preostalega regresa pod istimi pogoji kot tisti, ki so zaposleni celo leto.

Bi prosila še za kakšno mnenje, kako drugi naredite v tem primeru.
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)

adut
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 1889
Pridružen: 28 Jan 2003, 14:37

Re: Regres 2019 -ponovno

Odgovor Napisal/-a adut » 26 Jun 2019, 16:10

Iščejo načine, kako pridobiti več denarja, čeprav mislim, da nimajo pravice dajati taka pojasnila, ker če je neobdavčen regres v nekem znesku zapisan v zakonu in te omejitve, ki jih je davčna podala, niso zapisane v zakonu, potem to pojasnilo ne more biti pravno zavezujoče, ker ne more biti pojasnilo nad zakonom.
Mogoče se pa motim?

Habibi333
Novinec
Novinec
Prispevkov: 4
Pridružen: 18 Okt 2018, 13:14

Re: Regres 2019 -ponovno

Odgovor Napisal/-a Habibi333 » 08 Jul 2019, 18:36

Tudi jaz razmišljam enako in tudi delamo enako. Zaposlenim izplačamo regres do izteka pogodbe, potem pa jim ob koncu leta izplačamo še preostanek. Imam pa drug problem: enemu izmed zaposlenih smo pomotoma izplačali prenizek znesek regresa in smo mu razliko obračunali pri junijski plači. Obračunali smo ga enako kot redni regres, torej brez davka in prispevkov. Upam, da je prav tako, kogarkoli vprašam žal odgovora ne ve. Bolj me muči kako ta dohodek poročati na REK? Ali lahko kar popravim znesek na že oddanem REK obrazcu za regres, izplačan v juniju? Ali pac oddam nov REK obrazec s samo tem (sicer nizkim) zneskom? Hvala

Brenzl
Novinec
Novinec
Prispevkov: 4
Pridružen: 21 Nov 2017, 13:59

Re: Regres 2019 -ponovno

Odgovor Napisal/-a Brenzl » 09 Jul 2019, 07:29

Jaz bi kar novega oddal. Tudi datum izplačila je drugi.

Odgovori