Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
Moderator: Mirko Zbačnik
Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
V letu 2020 bo minimalna mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času znašala 940,58 EUR bruto.
Iz minimalne plače bodo z letom 2020 izvzeti dodatki za delovno uspešnost, za poslovno uspešnost, za delovno dobo in
dodatki za posebne pogoje dela (izmensko delo, popoldansko delo, terensko delo).
Od katere osnove se bodo obračunali dodatki, če je osnovna bruto plača delavca 900 € ?
Ali bo osnova za izračun dodatkov, ki so določeni v odstotku (npr. % dodatka za delovno dobo, izmensko delo,..) v primeru, da je bruto plača nižja od minimalne plače, minimalna plača (torej 940,58€), ali osnovna plača (torej 900 €)?
Iz minimalne plače bodo z letom 2020 izvzeti dodatki za delovno uspešnost, za poslovno uspešnost, za delovno dobo in
dodatki za posebne pogoje dela (izmensko delo, popoldansko delo, terensko delo).
Od katere osnove se bodo obračunali dodatki, če je osnovna bruto plača delavca 900 € ?
Ali bo osnova za izračun dodatkov, ki so določeni v odstotku (npr. % dodatka za delovno dobo, izmensko delo,..) v primeru, da je bruto plača nižja od minimalne plače, minimalna plača (torej 940,58€), ali osnovna plača (torej 900 €)?
Re: Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
Dodatki se računajo od osnovne plače, 127.člen ZDR-1 se ne spreminja, kolikor mi je znano.
Re: Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
Kaj sploh še ostane v minimalni plači?luvi napisal/-a: ↑05 Nov 2019, 14:17Iz minimalne plače bodo z letom 2020 izvzeti dodatki za delovno uspešnost, za poslovno uspešnost, za delovno dobo in
dodatki za posebne pogoje dela (izmensko delo, popoldansko delo, terensko delo).
Od katere osnove se bodo obračunali dodatki, če je osnovna bruto plača delavca 900 € ?
osnovna bruto ura * število ur v mesecu >= minimalna plača?
Re: Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
Če sem prav razumela je minimalna plača za 2020 940,58€. Na to plačo se potem doda delovna doba, uspešnost in druge dodatke od katerih se potem skupaj obračuna prispevke.
Je pravilno?
l.p.
Sara
Je pravilno?
l.p.
Sara
Re: Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
nam so na obrtni na seminarju rekli, da se dodatki računajo na OSNOVNO in ne minimalno plačo. da je bilo glede tega že poslano vprašanje na ministrstvo, pa še kar ni nobenega odgovora in da naj delamo tako.
Re: Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
Iz vsega prebranega tudi jaz mislim da je osnova za minulo delo osnovna plača, a je potrebno razliko do minimalne doplačati. Mene bega le to ali je minulo delo izvzeto iz minimalne plače že pri plačah za december 2019 (delo opravljeno v letu 2019)ali velja za plače januar 2020?!
Re: Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
te vse novosti se računajo z januarsko plačo, ne decembrsko. vsaj jaz tak delam, zdaj še ne vključujem tega oz je še po starem..
Re: Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
Hvala za hiter odgovor
Re: Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
.. odgovora še kar ne vemo?
Re: Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
dodatki od osnove. ali je kdo zasledil kje, da bi dotično pisalo od minimalke?
Re: Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
Dodatke in osnove določa Zakon o delovnih razmerjih ali pa posamezna kolektivna pogodba.
ZDR:
127. člen
(osnovna plača, delovna uspešnost, dodatki)
(1) Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
(2) Delovna uspešnost delavca se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
(3) Dodatki se določijo za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in sicer za nočno delo, nadurno delo, delo v nedeljo, delo na praznike in dela proste dneve po zakonu. Dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela, se lahko določijo s kolektivno pogodbo.
(4) Višina dodatkov iz prejšnjega odstavka se lahko v kolektivni pogodbi določi v nominalnem znesku ali v odstotku od osnovne plače za polni delovni čas oziroma ustrezne urne postavke.
Če pogledate svojo kolektivno pogodbo, bo v njej prav tako določilo ali nominalnem znesku (vendar ni nikjer določen, torej se ne uporablja) ali pa v % od OSNOVNE PLAČE.
Torej ni dileme: osnova za izračun dodatkov je osnovna plača.
lp
ZDR:
127. člen
(osnovna plača, delovna uspešnost, dodatki)
(1) Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
(2) Delovna uspešnost delavca se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
(3) Dodatki se določijo za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in sicer za nočno delo, nadurno delo, delo v nedeljo, delo na praznike in dela proste dneve po zakonu. Dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela, se lahko določijo s kolektivno pogodbo.
(4) Višina dodatkov iz prejšnjega odstavka se lahko v kolektivni pogodbi določi v nominalnem znesku ali v odstotku od osnovne plače za polni delovni čas oziroma ustrezne urne postavke.
Če pogledate svojo kolektivno pogodbo, bo v njej prav tako določilo ali nominalnem znesku (vendar ni nikjer določen, torej se ne uporablja) ali pa v % od OSNOVNE PLAČE.
Torej ni dileme: osnova za izračun dodatkov je osnovna plača.
lp
Re: Minimalna plača 2020 in izračun dodatkov
Moja prijateljica - dela na zaščitenem delovnem mestu (ima 70% subvencionirano plačo) v zaposlitvenem centru. Kolektivna pogodba za socialo in zdravstvo.
Plsčo ims minimalno.
Direktor njej in njenim sodelavcem govori, da to, da se dodatek za delovno dobo izključuje iz plače - ne velja za zaposliztvene centre
Torej, da lahko še vedno dodatek na delovno dobo vračunajo v znesek - do minimalne plače?
Ali res zakon navaja kakšne izjeme, katerim tega pravila ni potrebno upoštevati?
Lepo prosim za odgovor
Plsčo ims minimalno.
Direktor njej in njenim sodelavcem govori, da to, da se dodatek za delovno dobo izključuje iz plače - ne velja za zaposliztvene centre
Torej, da lahko še vedno dodatek na delovno dobo vračunajo v znesek - do minimalne plače?
Ali res zakon navaja kakšne izjeme, katerim tega pravila ni potrebno upoštevati?
Lepo prosim za odgovor