Odpravnina -poslovni razlog


Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
rommy64
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 60
Pridružen: 19 Mar 2010, 10:50

Odpravnina -poslovni razlog

Odgovor Napisal/-a rommy64 » 31 Maj 2021, 10:21

Sprašujem, prosim, a se v povprečje treh mesecev za izračun odpravnine po 108. čl. ZDR-1 za osnovo šteje samo bruto plača z vsemi dodatki ali mogoče tudi znesek opravljenih nadur? Lp

slovan
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 7952
Pridružen: 11 Feb 2006, 17:10
Kraj: Ljubljana

Re: Odpravnina -poslovni razlog

Odgovor Napisal/-a slovan » 31 Maj 2021, 10:58

Preberite vse člene ZDR in ugotovili boste ali se tudi nadurno delo šteje v osnovo. Bistven člen zakona je, ki govori kaj gre v osnovo: vse kar je delavec prejel v preteklih treh mesecih. Moje mnenje je, da se vštevajo tudi nadure, saj 108. člen ne govori brez tega ali tega...

108. člen: Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
…………..
126. člen: Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
……………
127.člen: Dodatki se določijo za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in sicer za nočno delo, nadurno delo, delo v nedeljo, delo na praznike in dela proste dneve po zakonu. Dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela, se lahko določijo s kolektivno pogodbo.
……………..
144. člen: (3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
(4) Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.


lp

rommy64
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 60
Pridružen: 19 Mar 2010, 10:50

Re: Odpravnina -poslovni razlog

Odgovor Napisal/-a rommy64 » 31 Maj 2021, 12:14

Hvala.

Odgovori