Pozdravljeni,
prosim za pomoč pri odpravnini.
Imamo zaposlenega za nedoločen čas in sicer za 70 % časa.
Sedaj se mu bo pogodba znižala na 65 %, še vedno pa bo ostal zaposlen za nedoločen čas.
Ali mu pripada odpravnina za 5 % zmanjšanja delovnega časa?
Hvala za odgovore.
Odpravnina
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Odpravnina
Odgovor je odvisen od tega, kako je prišlo do spremembe obsega zaposlitve iz 70% na 65%.
Če ste delavcu odpovedali pogodbo o zaposlitvi, ki določa 70% obseg dela iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in mu hkrati ponudili sklenitev nove pogodbe za 65%, kar je delavec sprejel, delavcu pripada polna odpravnina za 70%, saj ponujena nova pogodba ni bila za ustrezno zaposlitev zaradi krajšega delovnega časa (glej 91. člen ZDR-1).
Če je prišlo do odpovedi prejšnje pogodbe kako drugače (npr. sklenitev sporazuma o prenehanju, sklenitev nove pogodbe za 60% ki nadomesti prejšnjo pogodbo), pa pravice do odpravnine nima.
Če ste delavcu odpovedali pogodbo o zaposlitvi, ki določa 70% obseg dela iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in mu hkrati ponudili sklenitev nove pogodbe za 65%, kar je delavec sprejel, delavcu pripada polna odpravnina za 70%, saj ponujena nova pogodba ni bila za ustrezno zaposlitev zaradi krajšega delovnega časa (glej 91. člen ZDR-1).
Če je prišlo do odpovedi prejšnje pogodbe kako drugače (npr. sklenitev sporazuma o prenehanju, sklenitev nove pogodbe za 60% ki nadomesti prejšnjo pogodbo), pa pravice do odpravnine nima.