Št. ur - restavracija 365 dni/leto

[haramba222]

Zdravo,

prosim če kdo lahko pomaga - delam v restavraciji, ki je odprta vse dni v letu. Šef meni, da ker smo odprti vsak dan, ne glede na praznike in nedelje, se PRAZNIK šteje kot DELOVNI DAN. Zato smo morali npr. maja, ki ima sicer 21 delovnih dni (168 ur) delati dva dni več (16 ur), torej skupno 184 ur. Dodatek na praznik SE upošteva, to ni problem. Zanima me samo, če bi bilo potrebno v maju za polni delovni čas narediti 168 ali 184 ur. Tako namreč trdi delodajalec, ker smo odprti 365 dni v letu.

Naj še enkrat poudarim, ne gre se za dodatek na izplačilo plače za delo na praznik, gre se za število delovnih ur, ki jih mora polno zaposlena oseba opraviti.

Hvala

[nimfa]

Na vse tole je vam bolj težko takole odgovoriti. Lahko me pokličete na 031-716-652.

[slava]

Polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden (143. čl. ZDR). Vse ostalo so nadure, ki pa so tudi omejene.
Delodajalec mora imeti dovolj zaposlenih, da lahko organizira delo vse dni v letu!

[haramba222]

Hvala za odgovor, 40ur na teden razumem - ampak kaj to praktično pomeni v zgornjem primeru? Je bilo potrebno v maju za polni delovni čas narediti 168 ali 184 ur? Delodajalec meni da 184 ker je restavracija odprta 24/7 in so zato prazniki delovni dnevi, tako da je to delo s prilagojenim delovnim časom - nekaj v tem smislu. Malo smešno vse skupaj, a vendar.

[ik1704]

V polni delovni čas se štejejo tudi prazniki, dopusti itd. Maja je polni delovni čas znašal 184 ur (ne 168). Teh 184 ur je lahko 168 ur rednega dela + 16 ur praznika ali 184 ur rednega dela + 16 ur dodatka za delo na praznik ali 176 ur rednega dela + 8 ur praznika + 8 ure dodatka za delo na praznik (če je delavec delal na praznik samo 1. ali samo 2. maja). Se bojim, da ima delodajalec kar prav.

[haramba222]

V polni delovni čas se štejejo tudi prazniki, dopusti itd. Maja je polni delovni čas znašal 184 ur (ne 168). Teh 184 ur je lahko 168 ur rednega dela + 16 ur praznika ali 184 ur rednega dela + 16 ur dodatka za delo na praznik ali 176 ur rednega dela + 8 ur praznika + 8 ure dodatka za delo na praznik (če je delavec delal na praznik samo 1. ali samo 2. maja). Se bojim, da ima delodajalec kar prav.

Hvala za odgovor, a če vzamem pod drobnogled vašo prvo poved: "V polni delovni čas se štejejo tudi prazniki, dopusti itd."

Mar ne drži da imajo delavci "v Republiki Sloveniji pravico do odsotnosti z dela ob državnih praznikih in drugih dela prostih dnevih, kot je določeno z zakonom." Torej zakonsko naj bi bila dva praznična dneva neobvezna? Torej je stvar dogovora ali naj tisti dan delam ali ne. Kako lahko delodajalec zahteva da se to šteje v fond ur polnega delovnega časa (to potem niso nadure!). Hvala še enkrat.

[ik1704]

Da delate na praznik v sklopu rednega delovnega časa omogoča drugi odstavek 166. člena ZDR-1:
166. člen

(odsotnost z dela zaradi praznovanja)

(1) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih.

(2) Pravica iz prejšnjega odstavka se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

Torej: če imate razpored delovnega časa tudi čez praznike, vikende itd. se te ure štejejo kot redno delo.