Plačilo dnevnic študentu, ki dela preko SŠ


Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
soru
Novinec
Novinec
Prispevkov: 2
Pridružen: 29 Nov 2002, 22:25

Plačilo dnevnic študentu, ki dela preko SŠ

Odgovor Napisal/-a soru » 29 Nov 2002, 22:38

Pozdravljeni,
Jaz bi pa imel naslednjo vprašanje? Če kdo pozna odgovor bi bilo fajn.
In sicer predpostavljajmo da podjetje (d.o.o. ali d.n.o.) nima zaposlenih, razen študenta ki dela preko SŠ. Študent je legalno prijavljen tudi na ZZZS in ima plačano zavarovanje v skladu z 6. točko 17. člena ZZVZZ.
Narava dela pa je taka, da študent neprestano potuje po sloveniji(trgovski potnik) z avtomobilom ki prav tako ni last podjetja.
Zanima me ali lahko podjetje Študentu izplača <b>poleg rednega plačila </b>za delo tudi dnevnice v gotovini in nadalje ali lahko podjetje obračuna tudi kilometrino za avtomobil.
Za odgovor se vnaprej zahvaljujem. Hvalažen pa bi bil tudi, če se navede tudi zakonsko podlaga na podlagi katere to zakon dovoljuje oz prepoveduje.

Hvala za pomoč!

Uros

Paco
Novinec
Novinec
Prispevkov: 5
Pridružen: 09 Dec 2002, 21:48

Odgovor Napisal/-a Paco » 09 Dec 2002, 21:56

Študent je pri vas zaposlen po pogodbi o delu. Izplačujete mu lahko natanko tisto in na tak način kot je pogodbeno dogovorjeno. Če se v pogodbi niste dogovorili za vračilo materialnih stroškov (dnevnice, kilometrina), potem mu tega ne smete izplačati.
Ni mi pa jasno zakaj mu nebi smeli izplačati v gotovini.
LP

soru
Novinec
Novinec
Prispevkov: 2
Pridružen: 29 Nov 2002, 22:25

Odgovor Napisal/-a soru » 11 Dec 2002, 18:44

Sem se malce pozanimal in ugotovil...

Zakon o davku od dobička v 22. členu pravi da si podjetje, ki nima nobenega zaposlenga ne sme šteti v odhodek prehrane,potnih stroškov, povračil stroškov v zvezi z službenim potovanjem, kilometrine itd.

Čeprav je stvar malce dvoumna. Zakaj ne bi smel študentu plačati malice, prevoza na delo in dnevnic poleg rednega plačila preko SŠ.

Paco
Novinec
Novinec
Prispevkov: 5
Pridružen: 09 Dec 2002, 21:48

Odgovor Napisal/-a Paco » 11 Dec 2002, 21:27

Jaz še vedno mislim, da študentu lahko izplačate stroške, ki jih naštevate, ker dela v podjetju na podlagi pogodbe o delu.
Ta 22. člen preprečuje, da si lastniki podjetij obračunavajo in izplačujejo kilometrine, dnevnice ...itd, kar je bilo v preteklosti pravilo.
LP

darja
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 36
Pridružen: 04 Jan 2003, 13:29
Kraj: Slovenia

Odgovor Napisal/-a darja » 23 Jan 2003, 21:53

Študentu lahko izplačate karkoli in kolikor hočete, vendar le z napotnico, to se pravi preko študentskega servisa. Kilometrina, dnevnice... se lahko izplačujejo samo zaposlenim v podjetju.

djcapi
Novinec
Novinec
Prispevkov: 1
Pridružen: 06 Jun 2003, 15:40
Kraj: Slovenia

Odgovor Napisal/-a djcapi » 06 Jun 2003, 16:08

<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal darja</i>
<br />Študentu lahko izplačate karkoli in kolikor hočete, vendar le z napotnico, to se pravi preko študentskega servisa. Kilometrina, dnevnice... se lahko izplačujejo samo zaposlenim v podjetju.
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">

Ali to pomeni, da lahko lastnik podjetja odloči ali se kilometrina in dnevnice študentu sploh plačajo? (v primeru da ni pogodbe o delu)

djcapi

Gordana
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 394
Pridružen: 02 Jun 2003, 17:35
Kraj: Jesenice

Odgovor Napisal/-a Gordana » 07 Jun 2003, 15:25

O tem piše v IKS-u 6/2000, vsak prejemek, je treba obrutit, in ob
plačilu vseh dajatev, se lahko izplača. Študent pač ni v rednem delovnem razmerju in to je bistvena razlika.LP,G.

lidija_111
Novinec
Novinec
Prispevkov: 9
Pridružen: 04 Apr 2003, 14:30

Odgovor Napisal/-a lidija_111 » 12 Jun 2003, 08:15

Strinjam se z Darjo; mislim, da uredba o povračilu stroškov za službena potovanja velja le za zaposlene v podjetju in pa za delavce, ki delajo na podlagi podjemne pogodbe-ob predpostavki, da je v pogodbi definirano, da se skladno z uredbo obračunajo in povrnejo tudi vsi potni stroški. Seveda pa je celoten znesek potnih stroškov potrebno prišteti osnovi, od katere se poleg pavšalnega zneska za poškodbe pri delu ter prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje plača tudi akontacija dohodnine in posebni davek na posebne prejemke. V primeru dela preko študentskega servisa, ki ne temelji na pogodbenem razmerju, je potrebno te stroške vkalkulirati v urno postavko in to nakazati prejemniku preko študentskega servisa.
Lepo pozdravljeni!:wink:

Odgovori