Pazi minimalka

[sm]

Delavka ima plačo za normalno delo okrog 120.000 bruto, Sedaj pa je cel mesec v bolniški in seveda je plača pod minimalko - recimo 100.000 sit bruto.

Kaj moramo narediti - ali moramo vseeno obračunati prispevke do 117.500 sit.

Pa še nekaj. Ta delavka je bila na bolniški točno 30 delavnih dni. Potem so ji zaključili in je en dan delala, pa spet šla na bolniško. Ali imamo kakšne možnosti za refundacijo. Kako si lahko to zdravstvo privošči - seveda vse stroške gredo v breme - se ve koga.

[klelija]

Mi plačamo prispevke od recimo 100.000 sit koliko dobi delavec na bolniški- saj delavec ni delal-je bil na bolniški.Minimalna plača je pa določena za izplačilo za delo za 176 ur dela.

[tisdno]

To si ji zato naredili, da ni potrebno dati dokumentacije na zdravniško komisijo, kar je potrebno po 30. dneh. Na ZZZS imajo oddelek, kateri se ukvarja s takimi stvarmi, mi smo pred časom naslovili na njih dopis, povedali, da delavec prihaja delat za 1 dan, nato je 30 dni na bolniški, dobili smo odgovor, da niso našli napak pri delu zdravnika, vendar pa od takrat dalje zdravnica ni dala več bolniške delavki, saj je "cviknila" ZZZS, to pa je bilo za nas bistveno, saj smo vedeli, da to delavka izkorišča. Mislim, da za refundacijo nimate nobene možnosti.

[naša]

Mislim, da če je delavka za isto bolezen v bolniški in je skupaj čez 30 dni, je to recidiv in to refundira zzzs. Pokličite na zzzs in vprašajte.

[OBRANGORAZD]

Če je delavec v koledarskem letu v bolnišekem staležu 120 dni (s prekinitvami - skupno za celo leto) se vsak dan nad 120 dni refundira.

[MG]

Ne glede na to, da je delavec na bolniški je potrebno za razliko od bruto plače do minimalne plače plačati prispevke do minimalne.

Razlika do minimalne se plačuje na 2 načina:

1. Če delavec dela in je njegova plača pod minimalno se razlika do minimalne izplača in plača vse prispevke.

2. če je delavec na bolniški se razlika do minimalne ne izplača in se plača samo prispevke od razlike do minimalne.

Vsekakor država dobi svoje.

Lp,

MG

[misty]

Mislim, da boste tukaj našli del odgovora na vaše vprašanje
http://www.zzzs.si/
Lp

[sm]

Kako pa to izgleda na REK obrazcih.

[gbranka]

pod 101 napišete bruto izplačila in jim prištejete znesek do minimalne plače. Torej razliko med 117500 in bolniško. Torej če je plača 100.000,00, potem 17500 prištejete k 101. isti znesek je seveda tudi v 301. kar pa se tiče prispevkov do min plače se obračunata starševski (tako v breme delavca kot delodajalca) in prispevek za zpiz. Vendar sta tu oba v breme delodajalca. Prispevke za starš. do min. plače normalno prištejete k ostalim pr. za starševsko varstvo. torej pod 501 in 601. zpiz 15,5% do minimalne pod 505. zpiz 8,85 do minimalne pa prištejete kar k 602. Upam da nisem preveč zakomplicirala. Vsaj taka navodila sem dobila na dursu. Ne vem sicer zakaj se spremeni 101 in 301, vendar mi je referentka rekla da imajo tak program, da jim ta lahko le tako obračuna zpiz in starševsko, sicer jim ne bi obračunal še tistih prispevkov do min. plače. Pazite če boste imeli refundacijo, d ne pozabite zahtevati še teh prispevkov.

pa lep pozdrav

[AAA]

Razlika do min.plače (117500-100000) = 17500 se vpiše v rubriko 104, ter prišteje v 101, ki je enak 301.

od tu naprej pa prosim pomoč. Plačo za 100000 normalno obračunamo, (recimo, da ima delavec full olajšav in da ni dohodnine) tako dobi delavec neto 77.900 sit.

od 17500 pa moramo plačati:
starševski - 0,10 + 0,10 - ali delavcu odbijem od njegovih 77900 neto teh 17,50 tolarjev - drugih 17.50 je itak strošek delodajalca.
ZPIZ - 15,50 % delavcevih - 2.712,50 sit vpišem na REK v rubriko 505, plača jih delodajalec. 8,85 % pa je itak strošek delodajalca
Zdravstveno: 6,36 % + 6,56 % kam pa te prispevke
in kaj še s prispevkom za zaposlovanje in poškodbe pri delu - ali se teh treh prispevkov od razlike ne plačuje.

Pa še nekaj ne razumem: ali moramo delavcu dejansko izplačati teh 17.500 sit ali moramo samo državi plačati prispevke.

[gbranka]

ker je na bolniški mu jaz ne izplačam razlike do minimalne plače, pač pa smo prispevke, ki so nujni. To sta kot sem že rekla samo starševsi in Zpiz. Ostalih prispevkov pa se ne plačuje.

imam pa eno vprašenje. In sicer ali delavcu ko mu obračunavate bolniško, katere bruto je pod minimalko, od bruto plače odštejete tudi prispevke do minimalne plače za zpiz. Kajti moj programa je narejen tako, da jih delavcu odbije, in mu zaradi tega zmanjša neto plačo. Vendar se jaz s tem ne strinjam. Kajti v tem primeru potem teh 15,5 % za zpiz od razlike do minimalne plače ne plača delodajalec ampak delavec. Čeprav bi jih moral delodajalec, zato jaz vedno to plačo oz. nadomestilo plače ročno preračunavam. kakšne pa so izkušnje drugih?

lep pozdrav

[adut]

Prispevki za PIZ od razlike do min.plače so breme delodajalca, prisp.za starš.varstvo pa od delavca (prisp.za ZZ in zaposl.se ne plača).

[/url]http://www.ozs.si/obrtnik/prispevek.asp ... 52&ID=1987[/url]

Mirjana