ZU - znesek uskladitve

sm · Odgovor Napisal/-a sm » 06 Sep 2005, 10:35

KP za trgovino.

v mesecu juniju smo vsem delavcem povečali plače, tako, da smo presegli ZU za 2004 - torej za več kot 7.500 sit. Ali je pravilno, da tega ne prikazujemo več na plačilni listi.?

Sedaj pa moramo pri plačah za avgust upoštevati "znesek uskladitve" v višini xxxx - Prosim za pomoč ? in komentar.

KAJ · Odgovor Napisal/-a **KAJ** » 06 Sep 2005, 13:31

Če ste delavcem že povečali plače,potem namesto "dodatek po zakonu "
uvedete rubriko"predhodno povečanje"in tam napišete nominalni znesek,ki pa mora dosegati višino dodatka za vašo panogo.Če tega ne dosega ,uvedete še eno rubriko in sicer "razlika do dodatka po zakonu".

silva11 · Odgovor Napisal/-a **silva11** » 08 Sep 2005, 10:36

Mene pa zanima naslednje ali delavcu,ki se je zaposlil aprila letos in enemu ki se je zaposlil julija tudi pripada dodatek? Jaz razmišljam da mu ne, ker se je letos na novo zmenil za plačo.

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 08 Sep 2005, 11:36

Ja, tako so govorili tudi lani, vendar je nesmiselno.
Delavcu določiš plačo na podlagi razvrstitve delovnega mesta v TR in PR, oz RR - faktor, točke, ki se pomnioži z izhodiščno plačo. To se ni spremenilo, je staro.
Dodatek je pa nova zadeva, ki delavcu pripada neglede na to, ali je stari ali novo zaposlen.
lp

gbranka · Odgovor Napisal/-a **gbranka** » 09 Sep 2005, 14:17

Pozdravljeni

Vidim, da je debata o uskladitvenih zneskih za avgust. Mene pa zanima, kako je z našimi plačami. Lani smo imeli znesek uskladitve 6140 sit. Mislim da je bilo to po gradbeni dejavnosti, ki pa je letos ukinjena in spada pod splošno. Ali moramo po tem uskladiti letošnje plače z min zneskom. torej 5100 sit. Ali za nas velja naslednje?

V primerih, ko je prenehala veljati kolektivna pogodba dejavnosti, morajo delodajalci delavcem pri plači za mesec avgust 2005 (izplačani septembra) obračunati in izplačati poleg dodatka za leto 2004 še minimalni znesek uskladitve v višini 5100 sit za delo s polnim delovnim časom

Ali se povišajo plače tudi delavcem, ki so na bolniški?
Lepo prosim za čimprejšen odgovor, ker moram obračunati plače, pa ne vem pri čem sem.

lep pozdrav

Branka

silva11 · Odgovor Napisal/-a **silva11** » 09 Sep 2005, 16:21

DEalvcem, ki so na bolniški se plača poviša sorazmerno s številom dni, ki so ga prebili v službi.

gbranka · Odgovor Napisal/-a **gbranka** » 12 Sep 2005, 08:15

Silva ll hvala za odgovor. Odgovorila ste mi na eno izmed dveh vprašenj. Za odgovor sem vam zelo hvaležna. Kajti imam dva zaposlena, ki sta cel mesec na bolniški. Potem jima dodatka ne dam. Kaj pa tisti dodatek iz leta 2004. Ali jim tudi ta ne pripada?
Kaj pa vprašanje glede višine dodatka? Imate kakšno mnenje. Verjetno bi bilo najbolje dati tistih 5.100. Bolje dati preveč, kot pa kršiti zakone. Se strinjate?

lp

Branka

LOTICA · Odgovor Napisal/-a **LOTICA** » 12 Sep 2005, 08:47

Če je bila panožna kolektivna pogodba ukinjena, torej, ni več v veljavi, se uporablja splošna kolektivna pogodba. Tudi v naši panogi (kovinska in elektroindustrija) se je to zgodilo, za avgust sem upoštevala dodatek 5.100,00 sit -> tako piše tudi v tabeli v IKSu, kje so našteti uskladitveni dodatki

Moje mnenje je tudi, da se lahko ta dodatek izplača v celoti, tudi če je delavec na bolniški ali dopustu.
lp

gbranka · Odgovor Napisal/-a **gbranka** » 12 Sep 2005, 08:52

Jaz običajno tudi delam tako. Razen pri delavcu, ki je že 1,5 leta na bolniški. Njemu nisem dajala nobenih dodatkov. Torej dam vsem 5.100,00 sit dodatka.
Hvala lotica za odgovor.
Lep pozdrav

Branka