Porodniška - dopust

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 07 Avg 2006, 15:03

Delavka v šolstvu (učitel na sredni šoli) končuje porodniško v začetku novembra. Kako je z dopustom za letošnje leto, prenosom tega v naslednje leto.

Kerne poznam šolskega sistema, me zanima, kako prakticirate glede specifike dela, saj si učitlji ne morejo "privoščiti" dopusta kot delavci v gospodarstvu.

Zanima me, kako rešujete te probleme v praksi!

Lepo se imejte in uživajte še naprej!

Če ste na dopustu, uživajte!

kvrcko · Odgovor Napisal/-a **kvrcko** » 08 Avg 2006, 13:46

Saj ni problema. Namesto v začetku novembra bo delavka prišla naprimer konec decemra. Do vrnitve delavke bo pač delala tista oseba, ki jo je nadomeščala med porodniškim dopustom. Mesec gor ali dol, ne igra veliko vlogo, če imaš imaš delovno mesto pokrito.

V šolstvu lahko izkoristijo profesorji dopust do 31. 08. naslednje leto, ampak mislim, da bi bilo v tem primeru izkoristiti dva dopusta naenkrat preveč, in da je boljša rešitev, da se vrne kasneje s porodniške.

Lp,

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 14 Avg 2006, 12:58

Zoris · Odgovor Napisal/-a **Zoris** » 14 Avg 2006, 16:37

Najbolj logično je res to, da te delav-ka/ec nadomešča še za čas dopusta.
Nekje sem enkrat sicer brala okrožnico o tem, vendar je sedaj po prenovi nisem več našla.

Vem pa, da je vse odvisno od financerja, ali bo financiral ta čas.

Lp

valerym · Odgovor Napisal/-a **valerym** » 17 Avg 2006, 10:41

Pozdravljeni!

Mene pa na to temo zanima ali delavki, ki je na porodniški pripada celoten dopust ali sorazmerni delež.
Moja se vrne na delo septembra z porodniško pa je začela maja 2005?!

lp, valerija

štajerka · Odgovor Napisal/-a **štajerka** » 17 Avg 2006, 11:48

Pripada ji cel dopust in regres. lp

Zoris · Odgovor Napisal/-a **Zoris** » 17 Avg 2006, 12:02

Ločit je potrebno:
- pravico do dopusta in
- pravico do izrabe dopusta

Delavka ima vsekakor pravico do celotnega dopusta, in v skladu s 163. člen točka 3), in ker delavka v koledarskem letu, v katerem ji je odmerjen dopust, dela manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s točko 2) 163. člena.

To pomeni, da ji je delodajal-ka/ec dolžan zagotoviti izrabo do konca koledarskega leta najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru do 30. junija naslednjega leta.

163. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.

Lp

Evida · Odgovor Napisal/-a **Evida** » 14 Sep 2006, 07:43

Ministrstvo za šolstvo in šport je pred kakšnimi dvemi leti (ne vem več točno) poslalo neko obvestilo oz. navodilo, da lahko učitelji koristijo lanski dopust do konca meseca avgusta naslednje leto. Tako so dosegli, da v takih primerih kot je vaš, ne plačujejo nadomeščanja tudi za čas dopusta, ker morajo učitelji koristiti dopust v času počitnic. Naša delavka, kateri se je iztekla porodniška 10. septembra je morala priti delat 10. septembra! Dopust pa bo sedaj koristila v vseh počitnicah (jesenske, novoletne, zimske, prvomajske in ostanek poleti).

Zoris · Odgovor Napisal/-a **Zoris** » 14 Sep 2006, 08:10

S strani SVIZ:
Letni dopust

Novi Zakon o delovnih razmerjih v 161. členu določa, da ima delavec pravico do celotnega letnega dopusta letni dopust, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. Podobna je bila tudi delovnopravna ureditev pred uveljavitvijo novega ZDR.

Če je npr. strokovni delavec v bolniškem staležu od januarja 2002 do aprila 2003 in je torej izpolnil 6-mesečni pogoj nepretrganega delovnega razmerja, mu pripada celoten dopust za leto 2002, ki ga mora izkoristiti do 31. 8. 2003. V tem primeru je delavec v delovnem razmerju za nedoločen čas, niti mu to delovno razmerje ne bo prenehalo pred 1. 7. 2003. Glede na to, da bo v letu 2003 delal več kot šest mesecev, bo lahko v skladu s 162. členom ZDR celoten letni dopust prenesel v leto 2004 in ga bo lahko izrabil do 31.08.2004.

163. člen ZDR določa, da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka oziroma zaradi bolezni ali poškodbe, do 30. 6. naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen letni dopust, delal vsaj šest mesecev. Če pa delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, dela manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v dolžini najmanj dveh tednov v tekočem koledarskem letu, preostanek pa do 30.6. naslednjega leta.

Če npr. strokovna delavka v šoli junija 2003 odhaja na porodniški dopust in torej v letu 2003 ne bo delala šest mesecev, bi morala 2 tedna letnega dopusta izrabiti v letu 2003, preostanek letnega dopusta za leto 2003 pa bo lahko koristila do 31. 8. 2004.

Lp