Povračilo stroškov prevoza na delo
Moderator: Mirko Zbačnik
Povračilo stroškov prevoza na delo
Dilema je sledeča: novozaposleni se dnevno vozi v sluzbo z lastnim avtom 44 km daleč (v vsako smer 22km), ker ni na voljo direktne avtobusne povezave oz. s prestopanjem na glavni avtobusni postaji v LJ je ta razdalja 154 km (v vsako smer 77km). Zanima me kako naj mu obracunamo povracilo stroskov prevoza na delo oz. kaj pravi zakon na tako situacijo. Ali imamo tudi kaksno tretjo moznost, da mu ne bi placevali dnevne kilometrine?
hvala in lp,
pk
hvala in lp,
pk
-
- Začetnik
- Prispevkov: 87
- Pridružen: 26 Maj 2004, 13:12
Na kakšen način lahko delodajalec preverja, ali je izjava delavca o povračilu potnih stroškov prevoza na delo in z dela pravilna, kadar uveljavlja kilometrino. Ali obstaja kakšen uradni merilni sistem, s katerim se lahko ugotovi dejansko razdaljo med njegovim bivališčem in službo, kamor se vozi na delo. Pri nas smo ugotavljamo, da je kar nekaj takih, ki svojo pot "podaljšajo" tudi za več 10 kilometrov v eno smer.
-
- Začetnik
- Prispevkov: 87
- Pridružen: 26 Maj 2004, 13:12
Ja, to res piše, pa da je navajanje lažnih podatkov kaznivo dejanje goljufije in podlaga za odpoved delovnega razmerja....sprašujem kako in s čim ugotoviti, ali ima Janez iz Ljubljane do službe 50km ali 70km v eno smer. Naj se vsedem zraven njega v avto, dama števec na 0 in me pelje k sebi domov? Kateri so v Sloveniji uradni merilci razdalje?
-
- Začetnik
- Prispevkov: 87
- Pridružen: 26 Maj 2004, 13:12
Hm, enkrat sem gledala eno oddajo, kjer so se ukvarjali s povračili potnih stroškov ljudem, ki se vozijo na zdravljenje: priznali so jim najkrajšo pot, ki je vključevala vožnjo po gozdnih poteh (ki so v zimskem času povsem neprevozne ...) - poleg tega najkrajša pot ni nujno najhitrejša (in tista gozdna pot je res dovoljevala le hitrost nekako 20km/h) ...
Jaz osebno bi ga opozorila na to in hkrati zahtevala utemeljitev takšne razlike.
(to je moje osebno in laično mnenje, da ne bo pomote ...)
Jaz osebno bi ga opozorila na to in hkrati zahtevala utemeljitev takšne razlike.
(to je moje osebno in laično mnenje, da ne bo pomote ...)
Kaj pa, če bi pravila, ob upoštevanju vseh zakonskih predpisov (kolektivne pogodbe, uredbe o višini...), sestavili sami in jih zapisali v internem aktu, določili kriterije (na primer najkrajša pot, izmerjena od tega in tega ter objavljena tam in tam) ter način preverjanja in pri tem pazili, da ne bi bile kršene delavčeve osnovne pravice, ter se hkrati zavarovali, da ne bi prišlo do zlorab?