mobing?

[miska]

Hm, imam eno vprašanje, oz. situacijo. Delam v računovodstvu podjetja, in kadar ima naš direktor slab dan znori in nas kar pošlje vse domov, Potem smo tisti dan doma, včasih tudi dva , potem nas pokliče nazaj delat, stalno nam grozi z odpovedjo. Seveda se takrat ko nas pošlje domov piše naš dopust. Govorila sem s svojimi sodelavci glede tega in jih niti ne moti pretirano tako obnašanje direktorja, oz. so ga navajeni.Ker sem sama komaj nekaj mesecev v tem podjetju mi je zelo hudo in predvsem čudno takšno obnašanje direktorja, poleg tega me moti da takrat se piše moj dopust. Ne vem. Iščem si drugo službo, vendar dandanes ni to tako enostavno. Zanima me ali takšno obnašanje spada pod mobing, kaj lahko naredim,...Prosim za kakšen nasvet.

[Mirko Zbačnik]

Ker se to ponavlja že dalj časa, bi osebno smatral, da ima znake mobinga. Žal tudi inšpektorat tu nima veliko moči. Podjtenika bo obiskal, zahteval neko izjavo .. in to je vse. Žač je rešitev le prek sodišča- Mobing je v prvi vrsti zelo težko določljiv in zato še težje dokazljiv. Tudi v vašem primeru bi po mojem razumevanju imeli težave sploh z opredelitvijo, da je to mobing.

Verjetno je, da so se sodelavci na tako ravnanje že navadili, sprijaznili oziroma vdali v usodo - postali arvnodušni. V kolikor bi želeli karkoli ukrepari, bi potrebovali tudi njihovo pomoč. Kot novinka bi imeli kar veliko težav.

Za začetek vas kljub vsmu svetujem, da povpršate inšpektorat, kaj vam je storiti, lahko anonimno. Edina pot glede mobinga na sodišču je žal težka.

[MG]

Malo si poglejte tele povezave:

http://www.bilten.net/univerza/mobbing.html

http://www.id.gov.si/si/pogosta_vprasan ... ng/#c16913

Mobbing je kaznivo dejanje, ki se preganja po prijavi na policijo. Torej prijavite na policijo in na inšpektorat za delo. Še prej pa priskrbite dokaze. Najmanj kar je, da nekaj časa pišete dnevnik o dogodkih.

Vem, da je na osebni ravni hudo in bi človek najraje zamenjal službo in na vse skupaj pozabil ampak pri nas je mobbing že nekaka folklora in če ljudje tega ne bodo prijavljali s tem dajemo delodajalcem ( in ostalim, ki izvajajo mobbing ) tiho dovoljenje da s takim ravnanjem nadaljujejo.

[Mirko Zbačnik]

Veliko povezav na temo mobing dobite, če si pomagate z Google in Najdi.si .

Večina povezav ima značilnosti reklame, zato jih ne bi direktno navajal.

O Mobingu se vse premalo govori, žrtve mobinga so velikokrat tudi narobe razumljene med sodelavci. Velikokrat prevladuje zmotno mnenje, da je v sedanjih časih potrebno v službi marsikaj potrpet. Žrtve o težavah predolgo molčijo in spregovorijo šele, ko so psihično že "dotolčene". V takem stanju se niso več zmožne braniti in velikokrat same pustijo službo, oziroma jih zaradi slabih rezultatov ali "nemogočega" obnašanja odpustijo delodajalci. Na koncu lahko izpade, da je žrtev tisti, ki ustvarja mobing.

Svetujem vam, da poiščete strokovno pomoč, da ukrepate in onemogočite "malim bogovom" nadaljnje maltretiranje.

[Maj11]

[quote][/quote]

[Mirko Zbačnik]

Sedaj se vsak bori za svoj obstoj. Sam ne bi delal razlike med zsebnim in javnim sektorjem. V čudnih časih, kot s odanašnji se vse skupaj le še stopnjuje. Sam pravim, da je značilnost nesposobnih pred nesposobnostjo vodji [Zadirčnost, aroganca in vkipljivost in navsezadnje tudi mobihg/b] Jetudi njihova obramba. Mogoče se motim... Odnosti so čedalje bolj napeti, do izraza pride tudi "špecanje" sodelavcev pri nadrejenih z namenom, lastnega obstanka. Skrajna oblika je mobing, kot ga opisujete, težko ga je dokazat in tudi postopek je dolgotrajen. Tudi občutljivost posameznika na tovrstne pritiske je zelo subjektiven in različen, pogojen tudi z osebnostnimi lastnosti posameznika.

Nekdo, ki težave tišči v sebi in ga je še strah izgube službe je temu zagotovo še bolj podvržen. Iz strahu pred izgubo službe je marsikdo pripravljen marsikaj prenesti, zamolčati krivice in žal, tudi solidarnost med zaposlenimi je manjša. Vi bi sedaj potrebovali nekoga, kateremu bi lahko v celoti zaupali vaše težave. Vsekakor vam svetujem, da poiščete pomoč, so ljudje, ki se s tem ukvarjajo poklicno. Najbolje bi bilo to osebo najti med zaposlenimi. Velikokrat se zgodi, da vas ne razumejo niti sodelavci. Lahko, da se vas iz strahu izogibajo in trpijo tako kot vi in to tiščijo v sebi, lahko pa tudi, da vas imajo enostavno za "nergača". S časom zagotovo trpi tudi vaša delovna uspešnost in vass imajo lahko tudi za lenuha.

Skrbno si morate beležžiti vsa dejanja, biti morate močni.

Z odgovorom predhodnika nisem ravno zadovoljen. Žal, vse preveč molčimo že opri manjših tećavah, ne vedoč na to, da se lahko to le še stppnjuje do meje, ko vse prestopi neke razumne meje.

Res, redka so podjetja, ko vse štima. A eno je odkrit spor, kjer si povemo vse odkrito v obraz, drugo je prikrito, komaj opazno maltretiranje, kjer je na videz vse, kot mora biti.

Vsekakor vam odsvetujem molk. Postavite si svoje prioritete, kaj vam pomeni zdravje, družina, prijatelji, ... . Kot prvo bo trpelo vaše zdravje. Vaša samozavest bo iz dneva v dan kopnela in kljub temu, da se boste maksimalno trudili delati vse najbolje, se stanje ne bo izboljšalo.

Še enkrat bom povdaril, da je spopadanje z mobingom zelo težavno, v sedanji situaciji še bolj. Pod pritiski, v katerim delate sedaj v javnem sektorju in neki "gonji" (se opravičujem izrazu) se bodo zadeve le še zaostrovale. Vem iz lastnih izkušenj, ker sem kar nekaj let delav v podjetju, ki je tonilo, tonilo in nazadnje potonilo.

Poiščite pomoč, strokovno, med prijatelji, znanci, sodelavci! Zaupajte res ljudem, ki so zaupanja vredni. Za začetek vam težave olajša že odkrit pogoor in zavedanje, da niste sami.

[Mirko Zbačnik]

Vprašanje osebe sem odstranil iz razumljivih razlogov.