Zdravniške pregled
Moderator: Mirko Zbačnik
Zdravniške pregled
Zaposlili smo delavca za enako delovno mesto kot ga je opravljal v prejšnjem podjetju. Tam je opravil tudi zdravniški pregled (27.2.2009).
Ali mora še enkrat na zdravniškega ali je veljaven prejšnji.
Pa še to koliko let ti velja zdravniški pregled?
Ali mora še enkrat na zdravniškega ali je veljaven prejšnji.
Pa še to koliko let ti velja zdravniški pregled?
Lp, Eva
Re: Zdravniške pregled
NAČELOMA JA, SAJ SE RAČUN GLASI NA PREJŠNEGA DELODAJALCA. MOŽNO BI BILO PRENESTI, SAMO ČE SO ISTI POGOJI DELA.
Re: Zdravniške pregled
Če ni prekitnitve delovnega razmerja za več kot 6 mesecev ponovnega zdravniškega pregleda ne rabi opravljati.
Zdravniški pregledi se opravljajo na podlagi izjave o varnosti in ocene delovnega mesta s strani imenovanega zdravnika ampak najmanj vsake 60 mesecev.
Zdravniški pregledi se opravljajo na podlagi izjave o varnosti in ocene delovnega mesta s strani imenovanega zdravnika ampak najmanj vsake 60 mesecev.
Re: Zdravniške pregled
kako pa se zdravniški pregled prenese?
Re: Zdravniške pregled
Prosiš prejšnjega delodajalca, če ti ga lahko izroči. Zdravniško potrdilo je last delodajalca, ker je on poslal zaposlenega na zdravniški pregled in ga seveda tudi plačal.
Potrdilo o opravljenem zdravniškem pregledu se vloži v osebno mapo zaposlenega.
Potrdilo o opravljenem zdravniškem pregledu se vloži v osebno mapo zaposlenega.
Re: Zdravniške pregled
aja samo tak simp to? ok, hvala!
Re: Zdravniške pregled
Ja tako simpl. Samo pazite da gre za enako delovno mesto oziroma enako delo in posledično enake zdravstvene zahteve. Kakšne so zahteve delovnega mesta si lahko ogledate v oceni tveganja. Vsaj v praksi sem videl, da se je ob inšpekcijskem pregledu toleriral zdravniški pregled gospe iz računovodstva (šolstvo), ki ga je predložila v svojem popoldanskem s.p.-ju. Seveda tudi popoldne dela kot računovodja.
Re: Zdravniške pregled
Druga funkcija zdravniškega pregleda - bolj pomemmbna iz vidika delodajalca - pa je ugotovited dejanskega zdravstvenega stanja zaposlenega, kajti ko pride do kakšnih zdravstvenih težav se ugotavlja iz katerega obdobja težave izvirajo - npr. razne poklicne bolezni. Mi vedno pošljemo zaposlenega na zdravniški pregled.... Lahko se zgodi, da ne izpolnjuje več pogojev.