Odgovor
Napisal/-a mansu1 » 27 Sep 2023, 11:05
Ah, odvisno od direktorja menda... Vsaj tako je pri nas, jaz bi ga lepo poslala domov z opominom,prvič, naslednjič bolj strog postopek. Naš direktor PA se obrne stran..Tako da ja...
Imamo pa pravilnik O ODREDITVI IN POSTOPKU PREVERJANJA DELAVCEV POD VPLIVOM NEDOVOLJENIH SUBSTANC, imamo alkotest in pogodbo z agencijo, ki ima vse pristojnosti, da lahko opravi postopek z delavcem, ki pride na delovno mesto vinjen.
Vendar pa, kot sem napisala, se je nekomu laŽje obrnit vstran. Sicer že odkar sem v podjetju pritiskam, da bi se to začelo izvajati, ker za ene ustna opozorila niso dovolj resna, ampak nisem še dosegla nič. Za mene je to nesprejemljivo in če bi lahko kaj spremenila, absolutno ne bi tolerirala alkohola in drog na delovnem mestu. Pika.
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)