določen čas

[vesnak]

po novem ZDR naj bi bilo skoraj izenačeno delo za določen in nedoločen čas tako glede odpravnin in ostalih bonitet, ki so jih imeli zaposleni za nedoločen čas.

me pa zanima slednje:

na spletni strani MDDSZ sem zasledila primerjavo stari/niv ZDR in mi ni jasno :

- opravičenost od plačevanja prispevka delodajalca za primer brezposelnosti
Kot prispevek k zmanjševanju segmentacije na trgu dela je po novem določena oprostitev od plačevanja prispevka delodajalca za primer brezposelnosti v prvih dveh letih zaposlitve za nedoločen čas, na drugi strani je znesek tega prispevka v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas določen v višini petkratnika običajnega prispevka.""

naj bi se plačevalo za zaposlene za določen čas 0,06% dodatno? ali bodo posledično temu spremenjeni REK obrazci ali bo to čisto xy TRR oz. na kakšen način naj bi se plačeval ta dodatni prispevek?

namreč po medijih na veliko govorijo kako dodatno bo extra obdavčeno delo za določen čas, češ, da bi se na ta način stimuliralo zaposlovanje za nedoločen čas.

menda je na spletni strani računovodje primerjava v zvezi s spremembami za nedoločen in določen čas ?

[Nina]

Zaenkrat imamo objavljeno tole:
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?c ... ih_novosti

[vesnak]

[b] opravičenost od plačevanja prispevka delodajalca za primer brezposelnosti
Kot prispevek k zmanjševanju segmentacije na trgu dela je po novem določena oprostitev od plačevanja prispevka delodajalca za primer brezposelnosti v prvih dveh letih zaposlitve za nedoločen čas, na drugi strani je znesek tega prispevka v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas določen v višini petkratnika običajnega prispevka.[/b]

torej, če nekoga zaposliš za določen čas je 0,06 % x 5 = kar znese potem 0,3 % - še vedno pa ne vem kako se bo to plačevalo= v rek obrazcu ali extra nakazilo ?

kaj pa tisti, ki so oz. bodo zaposleni za nedoločen čas: bodo plačevali kaj manj prispevkov?

namreč odločamo se zaposliti nekoga za določen čas, ker imam trenutno povečan obseg, poleg tega se lahko izkaže, da zaposleni ne ustreza zahtevam delovnega mesta ipd ? kako se zavarovati kot delodajalec v kolikor delavec ne uspe opravljati dela kot je bilo rečeno, da ga obvlada ?

[Nina]

opravičenost od plačevanja prispevka delodajalca za primer brezposelnosti

Kot prispevek k zmanjševanju segmentacije na trgu dela je po novem določena oprostitev od plačevanja prispevka delodajalca za primer brezposelnosti v prvih dveh letih zaposlitve za nedoločen čas, na drugi strani je znesek tega prispevka v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas določen v višini petkratnika običajnega prispevka.

Preglejte celotno besedilo, saj je na več različnih mestih opisano, kako in kaj (pod vsakim naslovom je opis drugega vidika). Med drugim se uvaja odpravnina v primeru pogodbe za določen čas.

[pokica]

Jaz bi pa v zvezi z določenim časom vprašala naslednje: iz omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas po 2. točki 55. členu ZDR-1, izhaja, da delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon, ter v primerih iz 2., 4., 5. 6. in 14. alineje prvega odstavka 54. člena in da se za isto delo po prejšnjem odstavku šteje delo na delovnem mestu oziroma vrsti dela, ki se dejansko opravlja po določeni sklenjeni pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

V času sprejemanja ZDR1 je bilo veliko slišanega na temo zaposlitve za določen čas in da novi ZDR prinaša dražjo zaposlitev za določen čas in konec veriženja pogodb za določen čas z istim delavcem in za isto delo, vendar pa nikjer nisem zasledila, niti v prehodnih določbah, kako ravnati v primeru, če ima podjetje trenutno sklenjeno pogodbo za določen čas z delavci in je ta pogodba bila sklenjena za čas od 1. 4. 2012 do 30. 4. 2013? Ali se to obdobje zaposlitve od aprila lani do sedaj že šteje v dvoletno omejitev? Ali pa se dvoletna omejitev začne upoabljati, ko bo ZDR1 stopil v veljavo (nekje meseca aprila 2013)?

Verjetno se tudi vi spremljali sprejemanje ZDR1 in bi prosila za vaše odgovore.
Lp

[raskovec]

pozdravljeni, v pojasnilu dursa št-4251-835/2013-1-01-610-501 z dne 21.3 pišejo kako naj se izpolnjuje rek obrazec do 1.7., ko je predvidena nova shema..določila 39.člena zutd-a veljajo izključno za pogodbe sklenjene po 12.4.. torej, če sklenemo pogodbo za določen čas 13.4(to bo že tretja pogodba za določen čas 6 mesecev),moramo ne glede na vse plačevat 0,6% prispevka za zaposlovanje ves čas trajanja pogodbe, če prav razumem...
imam pa še en primer, direktor je iz podlage 040 s 1.5. nazaj zaposlen na 001 in bom obračunavala plačo namesto opsvl.. tudi v tem primeru velja nov zakon in bo prvi dve leti oproščen prispevka..
upam, da prav razmišljam,,s veselim odziva..
lp irena

[marea]

Pri pogodbah sklenjenih za določen čas po 12.4.2013 znaša je potrebno plačati prispevek na bruto v višini petkratnika (5x0,06% =0,30%), kot ste navedli ves čas trajanja zaposlitve za določen čas.
Glede oprostitve plačila prispevka pri direktorju (edinemu lastniku), ki je sklenil delovno razmerje, se strinjam z vami, da je oproščen plačila predmetnega prispevka za prvi dve leti.

Lp

[marina4]

Pozdravljeni

Bom vprašala kar tukaj, da ne odpiram nove teme.

V aprilu smo zaposlili delavca za določen čas po novem zakonu. Pri obračunu plač smo mu pozabili obračunati nov prispevek. Razlika je 1,34 EUR. Kaj svetujete? Naj popravljam rek za nazaj? Kakšne so vaše izkušnje s popravljanjem rekov za nazaj?

Hvala

M

[meurs]

ja popraviti

[Optimistka]

Pozdravljeni,

kaj pa v primeru, če smo s 1.3. sklenili pogodbo za določen čas treh mesecev in se je potem 1.6. delavca zaposlilo za nedoločen čas?

Velja tudi zanj oprostitev plačila 0,06% prispevkov za brezposelnost za dobo dveh let, od 01.06. dalje?


hvala, lep dan želim,
A.

[adut]

Ja, velja.

[Optimistka]

Najlepša hvala!

lp