Koliko nadur dnevno največ

[LOTICA]

Sem v dilemi. V ZDR piše, da lahko dela delavec največ 56 ur na teden in da ima v obdobju 24 ur pravico do pošitka nepretrgoma 12 ur. Če je delovni čas neenakomerno razporejen, pa naj bi bil počitek najmanj 11 ur. Če v pogodbi o zaposlitvi ne piše ali delodajalec ni izdal sklepa, da je delovni čas neenakomeren ali lahko torej dela največ 12 ali največ 13 ur na dan? Če je nujno popravilo ali lahko dela tudi 14 ur na dan, vendar ne preseže omejitve 56 ur na teden?
Prosim za vaše mnenje
LP

[Zoris]

V primeru, da ni dogovorjen neenakomerno razporejen delovni čas v pogodbi o zaposlitvi, ne morete izhajati iz teh meril, temveč samo po 147. členu ZDR, ki določa:
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
(4) Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.

Lp

[LOTICA]

Torej bi bilo smiselno vsem serviserjem napisati v pogodbo, da imajo neenakomeren delovni čas Ker pri servisu je tako, da če je popravilo, morajo pač delati nadure, dokler popravilo ni končano. Prav tako je vsak teden nekdo dežuren - v pripravljenosti. Ali torej lahko nekdo dela ves teden in še v soboto in nedeljo recimo nekaj ur, ker je imel popravilo v dežurstvu ali s tem že kršimo ZDR? Ali pa bi bila rešitev, da če nekdo dela ves teden in še v soboto in nedeljo, da bi bil v ponedeljek prost - čeprav tega noče, ker ne rabi prostega dneva? Ker če vsi delajo od ponedeljka do petka, potem bi v soboto še lahko delali, v nedeljo pa ne (člen o počitkih med delom). Ali pa bi moral biti en dežuren v soboto, drugi v nedeljo, kar je spet nesmisel.
O zadevi pa podrobno sprašujem zato, ker hoče direktor servisa vedeti, koliko nadur največ dnevno lahko naredijo serviserji, da ne bomo v prekršku, vendar to ni tako enolično in enostavno, kot on misli.
Zaenkrat ne vem, kako naj mu na to odgovorim.

[Zoris]

Lahko sicer napišete to v pogodbo, vendar v primeru inšpekcije dela lahko imate probleme, saj se neenakomerno razporejen delovni čas predvsem uporablja za res sezonska dela (gradbeništvo, gostinstvo, fotografi,...), vi pa imate povečan delovni čas skozi vso leto.
Predvsem bi vam predlagala, da se držite tiste meje: 8 ur tedensko, itd.
Smiselno bi bilo tudi, da bi malo razmislili, naredili analizo na izkušnje preteklega leta in naredili dober letni plan delovnega časa, glede na število zaposlenih. V kolikor vam število nadur presega, pa bi morali tako ali tako v skladu z ZDR zaposlit dodatnega delavca.
Glede dežurstva vas sicer ne razumem dobro, ali vse te ure dežurstva štejete kot dodatne ure ali delavec prejme samo dodatek za pripravljenost na delo na domu, ure ko pa dejansko opravi popravilo pa kot nadure.
V vsakem primeru pa morate delavcu, ki dela od ponedeljka do nedelje zagotovit en prosti delovni dan med tednom.
Ne pozabite pa tudi na to, da morate delovni čas delavca imeti usklajen tudi z njegovo prijavo v zavarovanjem.
Upam, da sem vam kaj pomagala.
Lp

[LOTICA]

Zoris, najlepša hvala za pomoč. Dežurstvo (čez teden popoldne od 16-20, čez vikend od 8-20) je pripravljenost na delo na domu. Sem mislila v tem smislu, da če dela cel teden in je v pripravljenosti čez vikend in ima popravilo tako v soboto, kot v nedeljo recimo za krajši čas 2 ali 3 ure, ali je tudi to že kršitev zakona?
LP

[1964R]

lotica, če imate probleme z nadurami v podjetju ,potem je smiselno zaposlit novega delavca..ne pa da iščete "luknje v zakonu" zakon je jasen.......toda ne ,treba je delavca uničit ,na polno, in mu za vse te nadure izplačat plačilo ,ki je ponavadi manjše kot pa bi plačali novega delavca

[LOTICA]

To pri nas ne drži. Problem je, ker imamo nekaj delavcev, ki zelo želijo delati nadure in so pošteno plačani. Pri nas noben serviser ne zasluži manj kot 1.100 EUR bruto mesečno, vse nadure in dežurstva imajo plačane v skladu s kolektivno pogodbo. Se pa strinjam - kljub temu bi bilo bolj smiselno zaposliti nove serviserje. Ni pa to tako enostavno - večkrat smo dali oglas, pa se ni javil prav nihče.
LP

[1964R]

verjetno gre pri vas za občutek ,da delo(nadure) pošteno plačate..sveda vsi vemo kaj pomeni 1100eur bruto oz.koliko to znese neto.zato ni čudno da se na vaše razpise ne javi nihče,seveda imam v mislih dobrega serviserja,ki je usposobljen za poravilo vozil,kajti minili so časi ko je bil serviser samo človek s kladivom in kleščami