Do konca leta 2007 smo uporabljali Kolektivno pogodba o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust, sedaj pa sem v dilemi, kaj uporabljati naprej. Za nas nova kolektivna pogodba glede usklajevanja plač ni zavezujoča, saj nismo člani gzs, obrtne zbornice, združenja delodajalcev...
Drugi problem je, da tudi stara kolektivna pogodba ni opredeljevala npr. kolikšno nadomestilo pripada zaposlenemu, ki je na bolniškem dopustu - razlog bolezen, v breme delodajalca.
Jaz se sklicujem na ZDR, po katerem obračunavam 80% nadomestilo plače v primeru bolezni, vendar nisem čisto prepričana, da je to ok. Opažam, da večina delodajalcev upošteva 90% nadomestilo v primeru bolezni in 80% v primeru poškodbe izven dela.
Ali obračunavam pravilno?
Hvala in lp,
AIDA
Katera kolektivna pogodba
Moderator: Mirko Zbačnik
Vsaka kolektivna pogodba ima stvarno pristojnost in osebno pristojnost. To hkrati tudi pomeni, da ni nujno, da ste člani gospodarskih združenj itd., da bi kolektivna pogodba postala za vas zavezujoča.
Omenjena kolektivna pogodba opredeli stvarno pristojnost v 2. in 3. členu in osebno pristojnost v 4. členu (kopija členov):
2. člen
(stvarna veljavnost za izredno uskladitev plač za leto 2007 in stvarna veljavnost za leto 2008)
(1) Kolektivna pogodba velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki opravljajo dejavnost na pridobiten način in za katere ni sklenjena kolektivna pogodba dejavnosti.
(2) Za delodajalce, za katere je sklenjena kolektivna pogodba dejavnosti, se določbe te kolektivne pogodbe uporabljajo le glede tistih pravic in obveznosti, ki jih kolektivna pogodba dejavnosti samostojno ne ureja.
3. člen
(stvarna veljavnost za leto 2009)
(1) Kolektivna pogodba velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki opravljajo dejavnost na pridobiten način in za katere ni sklenjena ustrezna kolektivna pogodba dejavnosti.
(2) Če posamezna pravica ali obveznost iz te kolektivne pogodbe v kolektivni pogodbi dejavnosti ni urejena, se za ureditev posamezne pravice ali obveznosti uporabi ta kolektivna pogodba, če je v kolektivni pogodbi dejavnosti tako določeno.
4. člen
(osebna veljavnost)
(1) Kolektivna pogodba velja za delavce, zaposlene pri delodajalcih iz 2. in 3. člena te kolektivne pogodbe.
(2) Kolektivna pogodba ne velja za poslovodne osebe in prokuriste, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
Omenjena kolketivna pogodba res ne vsebuje več določila o višini nadomestila, zato pač uporabljate ZDR, ki določa nadomestilo v višini 80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas. Kolikor izplačujejo drugi delodajalci večjo nadomestilo, uporabljajo kolektivno pogodbo dejavnosti. Poglejte v Evidenco sklenjenih kolektivnih pogodb: glede na svojo dejavnost, ki jo opravljate, je morda sklenjena kolektivna pogodba dejavnosti in je ta za vas zavezujoča.
lp
Omenjena kolektivna pogodba opredeli stvarno pristojnost v 2. in 3. členu in osebno pristojnost v 4. členu (kopija členov):
2. člen
(stvarna veljavnost za izredno uskladitev plač za leto 2007 in stvarna veljavnost za leto 2008)
(1) Kolektivna pogodba velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki opravljajo dejavnost na pridobiten način in za katere ni sklenjena kolektivna pogodba dejavnosti.
(2) Za delodajalce, za katere je sklenjena kolektivna pogodba dejavnosti, se določbe te kolektivne pogodbe uporabljajo le glede tistih pravic in obveznosti, ki jih kolektivna pogodba dejavnosti samostojno ne ureja.
3. člen
(stvarna veljavnost za leto 2009)
(1) Kolektivna pogodba velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki opravljajo dejavnost na pridobiten način in za katere ni sklenjena ustrezna kolektivna pogodba dejavnosti.
(2) Če posamezna pravica ali obveznost iz te kolektivne pogodbe v kolektivni pogodbi dejavnosti ni urejena, se za ureditev posamezne pravice ali obveznosti uporabi ta kolektivna pogodba, če je v kolektivni pogodbi dejavnosti tako določeno.
4. člen
(osebna veljavnost)
(1) Kolektivna pogodba velja za delavce, zaposlene pri delodajalcih iz 2. in 3. člena te kolektivne pogodbe.
(2) Kolektivna pogodba ne velja za poslovodne osebe in prokuriste, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
Omenjena kolketivna pogodba res ne vsebuje več določila o višini nadomestila, zato pač uporabljate ZDR, ki določa nadomestilo v višini 80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas. Kolikor izplačujejo drugi delodajalci večjo nadomestilo, uporabljajo kolektivno pogodbo dejavnosti. Poglejte v Evidenco sklenjenih kolektivnih pogodb: glede na svojo dejavnost, ki jo opravljate, je morda sklenjena kolektivna pogodba dejavnosti in je ta za vas zavezujoča.
lp
Sloven, najlepša hvala za tako izčrpen odgovor, vendar pa 100% omenjena kolektivna pogodba za nas ni zavezujoča, saj zanjo ne velja razširjena veljavnost (podrobno v IKS 8/2008). Za nas tudi ne velja nobena izmed drugih sklenjenih kolektivnih pogodb. Torej se sklicujem na ZDR, uporabljali pa bomo veljavne uredbe - kot npr. Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov iz drugih dohodkov iz delovnega razmerja.
Lep pozdrav,
AIDA
Lep pozdrav,
AIDA