zdravo
Sem še nova v tem, zato se še malo (beri: veliko) iščem v tem in bi od vas strokovnjakov rabila malo pomoči.
Dali so mi namreč nalogo kako neko podjetje prepričati, da je zanje bolje skleniti pogodbo z invalidskim podjetjem kot pa plačevati v sklad. Naredila naj bi tudi izračun (najbrž za 1 delavca). Res ne vem kako bi začela.
Ali prav razmišljam, če rečem, da bi potemtakem bruto plača 1 delavca morala znašati 70% od 589,19? To pomeni, da bi podj. moralo svoje storitve nuditi zelo zelo poceni?
Prosim, če mi kdo, ki se razume na to, malo obrazloži.
Nadomestna kvota - Nujno
Moderator: Mirko Zbačnik
Ja, vem, da je res raztrešeno, ker ne znam točno razložiti, ampak bom poskušala.
Npr.:
Podj.X je sklenil z inv.podj.pogodbo iz katere je bilo razvidno, da načrtuje v enem letu za 5424,80 Eur stroškov dela.
Izračun št.invalidov za NDM: 5424,80/589,19 = 9,2 kar je 9 invalidov.Če so realizirani stroški nižji od napovedanih pa se realizirano št. invalidov iz nadomestne kvote na podlagi obračuna kvote primerja s št. manjkajočih invalidov pod kvoto za katere zavezanec ni realiziral pogodbe niti ni plačal prispevka, zato za manjkajoče invalide do izpolnitve kvote zavezanec plača prispevek.
Primer: 1200/589,19 = 2, se pravi 9 načrtovanih - 2 realizirana =7 * 70% min plače = 3299,46.
V pogodbi se opredeli višino stroškov dela in ti stroški deljeno z zneskom veljavne min plače določajo št.manjkajočih invalidov.Za vsakega manjkajočega invalida morajo stroški dela pokrivati 12 min plač letno.(Pogodbo se sklene za največ 12 mesecev)
Invalidsko podjetje podjetju X te storitve zaračunava po določeni ceni. Zdaj me pa zanima kako bi lahko naredila kalkulacijo, da bi podj. X raje sklenil pogodbo z invalidskim podjetjem ( da prenese svoje delavce na inv.podj.) kot pa da za vsakega delavca plačuje v sklad 70% mesečno min plače.V tem inv.podj.znašajo str.dela 80% celotnih stroškov.zato se v pogodbi vedno določi znesek in za 80% od pogodbenega zneska mora podj.X doseči oz. uresničiti stroške, ki so podani s pogodbo. Ti stroški so pač različni od podj.do podj., odvisno od tega koliko predstavljajo str.dela od celotnih stroškov.
problem je ta, da sploh ne vem kje in kako bi začela oz. kakšno ceno bi morali v takem primeru postaviti, da bi se podj.X splačalo skleniti pogodbo z inv.podj.Ali lahko naredim kalkulacijo le na podlagi cene storitve, ki je npr. 8,00 Eur/uro. Kakšne podatke vse rabim, da lahko to izračunam?Vem da rabim najprej podatek koliko invalidov jim manjka, ampak kako dalje?Sama poskušam nekako izhajati iz tega, da podjetju manjka 1 invalid.Zdaj se mi pa ustavi narediti kalkulacijo za to podj.X in jim oredstaviti, da bi se jim bolj splačalo skleniti pogodbo z inv. podj. kot plačevati v sklad za invalide.
Sem že spraševala nekatere, ki o tem malo več vedo, ampak imam občutek, da ni vsem čisto jasno tako kot meni.Tako, da če je tu kdo, ki to bolj razume, bi prosila za dodatno razlago.Na straneh SVZI piše o tem, ampak ne dovolj.
Se res zahvaljujem za kakršnokoli razlago, če kdo to področje kaj več pozna.
Problem je v tem, ker me poskušajo prepričati da se podj. bolj splača skleniti pogodbo z inv. podj. kot plačevati v sklad.Sama pa menim, da bi podj.imelo več stroškov s sklenitvijo pogodbe za npr. 1 manjkajočega invalida kot pa da bi plačevali v sklad, saj v tem primeru plačajo le 70% min plače, če pa imajo pogodbo za 1 delvca pa imajo z enim delavcem več stroškov kot 70% minimalne plače.
Ne vem če sem o.k. razložila, ampak kot pravim se iščem in tukaj mi računica ne dela.
.
Npr.:
Podj.X je sklenil z inv.podj.pogodbo iz katere je bilo razvidno, da načrtuje v enem letu za 5424,80 Eur stroškov dela.
Izračun št.invalidov za NDM: 5424,80/589,19 = 9,2 kar je 9 invalidov.Če so realizirani stroški nižji od napovedanih pa se realizirano št. invalidov iz nadomestne kvote na podlagi obračuna kvote primerja s št. manjkajočih invalidov pod kvoto za katere zavezanec ni realiziral pogodbe niti ni plačal prispevka, zato za manjkajoče invalide do izpolnitve kvote zavezanec plača prispevek.
Primer: 1200/589,19 = 2, se pravi 9 načrtovanih - 2 realizirana =7 * 70% min plače = 3299,46.
V pogodbi se opredeli višino stroškov dela in ti stroški deljeno z zneskom veljavne min plače določajo št.manjkajočih invalidov.Za vsakega manjkajočega invalida morajo stroški dela pokrivati 12 min plač letno.(Pogodbo se sklene za največ 12 mesecev)
Invalidsko podjetje podjetju X te storitve zaračunava po določeni ceni. Zdaj me pa zanima kako bi lahko naredila kalkulacijo, da bi podj. X raje sklenil pogodbo z invalidskim podjetjem ( da prenese svoje delavce na inv.podj.) kot pa da za vsakega delavca plačuje v sklad 70% mesečno min plače.V tem inv.podj.znašajo str.dela 80% celotnih stroškov.zato se v pogodbi vedno določi znesek in za 80% od pogodbenega zneska mora podj.X doseči oz. uresničiti stroške, ki so podani s pogodbo. Ti stroški so pač različni od podj.do podj., odvisno od tega koliko predstavljajo str.dela od celotnih stroškov.
problem je ta, da sploh ne vem kje in kako bi začela oz. kakšno ceno bi morali v takem primeru postaviti, da bi se podj.X splačalo skleniti pogodbo z inv.podj.Ali lahko naredim kalkulacijo le na podlagi cene storitve, ki je npr. 8,00 Eur/uro. Kakšne podatke vse rabim, da lahko to izračunam?Vem da rabim najprej podatek koliko invalidov jim manjka, ampak kako dalje?Sama poskušam nekako izhajati iz tega, da podjetju manjka 1 invalid.Zdaj se mi pa ustavi narediti kalkulacijo za to podj.X in jim oredstaviti, da bi se jim bolj splačalo skleniti pogodbo z inv. podj. kot plačevati v sklad za invalide.
Sem že spraševala nekatere, ki o tem malo več vedo, ampak imam občutek, da ni vsem čisto jasno tako kot meni.Tako, da če je tu kdo, ki to bolj razume, bi prosila za dodatno razlago.Na straneh SVZI piše o tem, ampak ne dovolj.
Se res zahvaljujem za kakršnokoli razlago, če kdo to področje kaj več pozna.
Problem je v tem, ker me poskušajo prepričati da se podj. bolj splača skleniti pogodbo z inv. podj. kot plačevati v sklad.Sama pa menim, da bi podj.imelo več stroškov s sklenitvijo pogodbe za npr. 1 manjkajočega invalida kot pa da bi plačevali v sklad, saj v tem primeru plačajo le 70% min plače, če pa imajo pogodbo za 1 delvca pa imajo z enim delavcem več stroškov kot 70% minimalne plače.
Ne vem če sem o.k. razložila, ampak kot pravim se iščem in tukaj mi računica ne dela.
.