imam vprašanje za primer prepovedi konkurence v pogodbi o zaposlitvi. V pogodbi o zaposlitvi, ki mi je prenehala pred približno enim mesecem, je tudi člen, ki določa, da ob prenehanju del. razmerja delavcu pripada 1,5 neto plače ob upoštevanju določil pogodbe (da ne greš delat h konkurenčni firmi ali da sam tega posla ne opravljaš...). Jaz nisem šla delat h konkurenčni formi, ampak v čisto drugo branžo. Bivši šef mi je rekel, da to določilo za izplačilo iz pogodbe lahko uveljavljam, če mu dam na vpogled novo pogodbo o zaposlitvi in pa fotokopijo prijave o novi zaposlitvi. Teh določil pa v stari pogodbi ni. Ali to bivši delodajalec res lahko zahteva za izplačilo tega nadomestila?
Moje mnenje je, da je nova pogodba osebna stvar med mano in novim delodajalcem in da lahko staremu mogoče dam prijavo samo na vpogled, saj je iz nje razvidno, za katero firmo gre in na njej je tudi opis del in delovnega mesta.
Prosim za vaše mnenje.
Hvala.
