neporabljen dopust

[zalaaa]

pozdravljeni

ce se delavec odloci da bo dal odpoved (1-no mesecni rok), dopusta pa ima se 25 dni ali mu je delodajalec dolzan izplacati dopust v vsakem primeru? kaj pa ce je toliko dela, da delodajalec delavcu ne dovoli na dopust? vem, da je po zakonu doloceno da delavcu pripada najmanj 20 dni dopusta-da mu pripada..., toda ce zaradi prevelike kolicine dela ne more na dopust?..hvala za mnenja:)

[mincek]

Če dopusta res ni mogoče koristiti, je delodajalec dolžan plačati delavcu "nadomestilo". Vendar je to lahko samo izjema, delodajalec mora delavcu omogočiti koriščenje dopusta. Delavec se dopustu ne more odpovedati v zameno za plačilo.

[bejba]

pozdravljeni

ce se delavec odloci da bo dal odpoved (1-no mesecni rok), dopusta pa ima se 25 dni ali mu je delodajalec dolzan izplacati dopust v vsakem primeru? kaj pa ce je toliko dela, da delodajalec delavcu ne dovoli na dopust? vem, da je po zakonu doloceno da delavcu pripada najmanj 20 dni dopusta-da mu pripada..., toda ce zaradi prevelike kolicine dela ne more na dopust?..hvala za mnenja:)

zalaa za letos mu pripada sorazmerni del dopusta in ne cel (lahko, da je teh 25 dni od lani)

[zalaaa]

hvala obema za odgovor. tako je "bejba" delavec ima se 5 dni dopusta od leta 2008.

[bejba]

torej 5 dni od lani in sorazmerni del od letos težko dvomim, da je to 25 dni. torej dilema dopust za odpovedni rok odpade.

[mar]

če je razlog , da ne more izkoristiti celotnega dopusta na strani delavca , mu po moje ni treba nič izplačati...