izplačilo plače delavki ki ne hodi na delo

[barbara.bavec]

Delavko smo odpustili iz poslovnega razloga vendar še pred izstekom odpovednega roka ugotovili da smo naredili procesno napako in delavko nazaj pozvali s sporazumom na delo. Prav tako delavko nismo odjavili od zavarovanj. Delavka je kljub temu vložila tožbo pri delovnem sodišču zaradi nezakonite odpovedi in sedaj kljub temu da so vsi pogoji za delo izpolnjeni na delo ne hodi in doma čaka na pravnomočnost tožbe. Delavko smo pozvali na delo pa ne pride. Tožbeni zahtevek smo pripoznali. Problem je z obračunom plače - delavki smo plačali vse zakonsko obvezne dajatve iz naslova bruto plače in bruto plačo, medtem ko smo izplačilo neto plače zadržali saj delavka ne hodi na delo in do njega ni upravičena. Delavka še zmeraj ne hodi na delo tako da bomo ta mesec postopali enako. Prosim za vaše mnenje.

[adut]

Mislim, da bi ji morali obračunati neplačano odsotnost - obračunajo in plačajo se prispevki (preverite kateri, sedaj se ne spomnim) in neto plače ni.
Jaz bi z zadevo seznanila inšpektorat za delo, saj ne obstaja samo za ščitenje delavcev, pač pa za nadzor in za pomoč pri izvajanju zakona.

Mirjana

[miha2002]

Ne vem, kakšni so bili poslovni razlogi. Kajti danes poznam ljudi, ki so bili odpuščeni zaradi poslovnih razlogov, ker so jim bili trn v peti.

V glavnem, to je kadrovska zadeva. Ugotoviti je potrebno, kot ste že ugotovili, da ste ravnali narobe, kaj piše v ZDR, ko pripoznate napako. Kako se ta odpravi!

Morda pa vas toži zaradi mobinga?!

[Zoris]

- napisali ste, da ste delavko pozvali s sporazumom na delo. Ali je ta delavka ta sporazum podpisala. Če ga ni, je to enostranski sporazum in ne velja.
- napisali ste, da ste tožbeni zahtevek pripoznali. Ali ste ga pripoznali na sodišču, potem je tožba končana in če ste delavko pozvali na delo in o tem imate dokazilo, bi se le ta morala odzvati. To je lahko za vas novi postopek iz krivdnega razloga-neopravičen izostanek, ki pa ga morate izpeljati v skladu z ZDR in panožno kolektivno pogodbo ali splošno, če jo imate. Še prej pa se prepričajte, ali ni slučajno v bolniškem staležu.

Za bolj konkretni odgovor je premalo informacij.

Lp