Lp
Bolniška nad 30 dni manjša kot minimalna plača
Moderator: Mirko Zbačnik
Bolniška nad 30 dni manjša kot minimalna plača
Delavec je bil v preteklem letu zaposlen prve pol leta v drugem podjetju in je imel precej nižjo plačo kot pri nas. Sedaj je na bolniški že več kot 30 dni. prejšnji mesec še nisem imela podatka, koliko je prejel v prejšnjem podjetju, zato sem mu obračunala bolniško na podlagi sedanje plače, veliko preveč. Sedaj me zanima ali mora dobiti minimalno plačo 589,19 EUR ali 90% te plače torej 530,27 EUR? Postopoma bi mu namreč poračunala tisto, kar je prejšnji mesec dobil preveč.
Lp
Lp
Adut Klicala sem na ZZZS ker je direktor v letu 2008 prejel nagrado / stimulacijo 15.000 EUR, ki se je obravnavala kot plača. Zato je osnova za refundacijo - nega otroka v februarju - bistveno višja, kot če bi delal. Na ZZZS pa mi je referentka rekla, da raznih poračunov in stimulacij ne upoštevam. To mi je nelogično, saj sem še pri vsakem doslej naredila tako kot pravite - podatke za dohodnino ustreznega leta sem delila s številom ur. Kaj je torej prav? Naslednji mesec lahko popravim, ampak sedaj nisem prepričana, kaj je prav. 
Pozdravljeni. Zanima me še nekaj. Delavec je imel osnovo v letu 2007 tako nizko, da znese nadomestilo za bolniško nad 30 dni (90%) = 502 eur za januar oziroma 456 eur za februar 2009.
Zanima me ali mora dobiti 90% minimalne plače to je 589,19*90% = 530,27 EUR in lahko toliko tudi refundiramo. Ali mu pripada dejanski znesek in doplačilo prispevkov do minimalne plače?
Če smo mu v teh dveh mesecih preveč obračunali in izplačali ali lahko zahtevamo, da nam denar vrne?
LP
Zanima me ali mora dobiti 90% minimalne plače to je 589,19*90% = 530,27 EUR in lahko toliko tudi refundiramo. Ali mu pripada dejanski znesek in doplačilo prispevkov do minimalne plače?
Če smo mu v teh dveh mesecih preveč obračunali in izplačali ali lahko zahtevamo, da nam denar vrne?
LP


