Regres in odpoved

Katka77 · Odgovor Napisal/-a **Katka77** » 29 Apr 2009, 19:49

Spoštovani,

Naš delavec je dal odpoved v mesecu aprilu. Zanima me ali mu pripada regres za letni dopust ali mu pripada mogoče sorazmerni del regresa, ali pa mu ne pripada nič, glede na to, da je dal sam odpoved.

Hvala za odgovore.

bk123 · Odgovor Napisal/-a **bk123** » 29 Apr 2009, 21:26

Pripada mu sorazmerni del regresa- 4/12.

MG · Odgovor Napisal/-a MG » 30 Apr 2009, 08:12

Če je dal odpoved v aprilu še ne pomeni, da mu je prenehalo delovno razmerje v aprilu. Dobi sorazmerni delež glede na to kdaj mu je prnehalo delovno razmerje.

primzy · Odgovor Napisal/-a **primzy** » 05 Maj 2009, 22:39

ja kaj pa v primeru, da zaposleni pride npr. 1. aprila, podjetje izplačuje
regres 5. maja - kolikšen del regresa naj bi takemu zaposlenemu izplačali
(prej pa je ta zaposleni že delal dlje časa pri drugem delodajalcu) ?
1/12 (ter preostalo po pol leta) ali kar celega ?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 05 Maj 2009, 22:42

Vsak deloajalec je dolžan delavcu nuditi sorazmeren del dopusta in regresa, v kolikor je delal pri vas 1 mesec, je o 1/12.

marika · Odgovor Napisal/-a **marika** » 06 Maj 2009, 12:45

primzy napisal/-a:ja kaj pa v primeru, da zaposleni pride npr. 1. aprila, podjetje izplačuje
regres 5. maja - kolikšen del regresa naj bi takemu zaposlenemu izplačali
(prej pa je ta zaposleni že delal dlje časa pri drugem delodajalcu) ?
1/12 (ter preostalo po pol leta) ali kar celega ?

Jaz zaposlenemu v maju ne bi izplačala nič, bi pa konec leta naredila poračun regresa in mu takrat izplačala sorazmerni del (odvisno tudi koliko regresa je dobil delavec od prejšnjega delodajalca, pa koliko časa bo sploh zaposlen). Tako delamo pri nas