1. Mi ponavadi izplačamo enak znesek, kot če bi dopust koristil.
2. in 3. Če vam pogodba poteče 30.06., imate pravico do polovičnega dopusta in polovičnega regresa. Če dopusta niste izkoristili v času do 30.06., se vam pogodba zaradi tega ne more podaljšati.
Če vam delodajalec ne omogoči izrabe dopusta, imate pravico zahtevat odškodnino. Svetujem, da zahtevate stvari tudi pisno, ne samo ustno - pošljite priporočeno, s povratnico, ali pa oddajte osebno, proti podpisu.
Mirjana
regres in odpoved pogodbe
Moderator: Mirko Zbačnik
Hvala lepa vsem za množično udeležbo posta. Glede regresa/dopusta ali celoten ali po delih je zdaj znano in višina tudi. Zanima me še primer podaljševanja pogodbe po 1 ali 3 mesece. Kaj v takem primeru lahko na koncu vsakega poteka pogodbe zahtevam sorazmerni delež dopusta/regresa, ali lahko zahtevam že na začetku?
LP. Alex
LP. Alex
V primeru podaljševanja za določen čas vam pripada samo sorazmerni del dopusta in regresa (tako jaz razumem). Pripenjam pa vam odgovor na podobno vprašanje iz seminarja Regres.
7. Zaposleni je sklenil pogodbo za določen čas 1.4.2008 za 3 mesece, nato 1.7.2008 za 6 mesecev in 1.1.2009 za 9 mesecev.
Za leto 2009 mu pripada regres za 9 mesecev (9/12 regresa).
Je pa tu še nekaj odgovorov, ki bi lahko podkrepili to, ali pa tudi ne.
8. Zaposlena je za skrajšani delovni čas (4 ure) zaradi nege otroka mlajšega od 3 let od 1.4. 2009 (prej ni bila zaposlena).
Pripada ji regres v sorazmernem delu (polovični delovni čas) za 9 mesecev (9/12 regresa).
9. Zaposlena je 30.6.2009 prejela celotni regres za leto 2009. S 1.9.2009 se je zaposlila drugje.
Delodajalec, ki je izplačal regres ima pravico, da od delavca izterja neupravičeno izplačani regres (za 4. mesece to je 4/12).
7. Zaposleni je sklenil pogodbo za določen čas 1.4.2008 za 3 mesece, nato 1.7.2008 za 6 mesecev in 1.1.2009 za 9 mesecev.
Za leto 2009 mu pripada regres za 9 mesecev (9/12 regresa).
Je pa tu še nekaj odgovorov, ki bi lahko podkrepili to, ali pa tudi ne.
8. Zaposlena je za skrajšani delovni čas (4 ure) zaradi nege otroka mlajšega od 3 let od 1.4. 2009 (prej ni bila zaposlena).
Pripada ji regres v sorazmernem delu (polovični delovni čas) za 9 mesecev (9/12 regresa).
9. Zaposlena je 30.6.2009 prejela celotni regres za leto 2009. S 1.9.2009 se je zaposlila drugje.
Delodajalec, ki je izplačal regres ima pravico, da od delavca izterja neupravičeno izplačani regres (za 4. mesece to je 4/12).
Bana, ne morem se strinjat z vami, ker ko delaš v letu neprekinjeno več kot 6 mesecev, ti pripada cel regres in cel dopust.
Pri mamici, ki dela 4 ure, mislim, da ji pripada polovičen regres, nisem pa sigurna, ker npr. invalidsko upokojen delavec za 4 ure dobi cel regres.
Morda je tudi res tisto, da lahko delodajalec zahteva od delavca nazaj regres, vendar to definitivno ni bil neupravičeno izplačan regres, saj mu pripada cel, ker je presegel 6 mesecev.
Mirjana
Pri mamici, ki dela 4 ure, mislim, da ji pripada polovičen regres, nisem pa sigurna, ker npr. invalidsko upokojen delavec za 4 ure dobi cel regres.
Morda je tudi res tisto, da lahko delodajalec zahteva od delavca nazaj regres, vendar to definitivno ni bil neupravičeno izplačan regres, saj mu pripada cel, ker je presegel 6 mesecev.
Mirjana
Adut, to so primeri iz E-seminarja regres, se pa strinjam da si lahko vsak po svoje razlaga nerazumljivo napisane zakone. Kar se mamice tiče, ji vsekakor pripada celoten regres, ravno tako invalidskemu upokojencu, ker oba delata v skladu z 66. členom ZDR. Kako je pa s primeri zaposlitve za določen čas in vračila regresa je pa zadeva zelo diskutabilna, vsak si namreč razlaga po svoje, tudi sama sem bila prepričana da nekomu, ki dela več kot 6 mesecev (tudi če je samo za določen čas) pripada cel dopust, iz primerov omenjenega seminarja pa izpade, da temu le ni tako.
Morda bo tole le spodbudilo koga, da da relevantno tolmačenje.
lep vikend
Morda bo tole le spodbudilo koga, da da relevantno tolmačenje.
lep vikend
