,kot je že v naslovu navedeno, me zanimajo bistvene razlike med eno in drugo pogodbo, tako za zaposlenega kot delodajalca.
Se to pogodbo (honorarno) sestavlja individualno?
In še eno vprašanje, ali delodajalec, ki zaposli osebo, ki je prijavljena na zavodu za zaposlovanje dobi kakšno "subvencijo" in kolikšna je le ta?
Zanima me namreč iz stališča tiste osebe, ki se bo zaposlila, saj niham med odločitvijo ali biti redno zaposlena ali honorarno (najraje bi pogodbo, kjer imam manj obveznosti do delodajalca oz. kjer sem manj vezana, zaradi osebnih razlogov in odnosa šefa).
Hvala za odgovore in lep pozdrav
