neizkoriščen dopust konec leta

solinar · Odgovor Napisal/-a **solinar** » 12 Avg 2009, 15:07

Za neizkoriščen dopust konec leta, katerega je možno koristiti do konca junija naslednjega leta naj bi bile ob koncu leta oblikovane časovne razmejitve. Ali je to res in ali je to tudi z davčnega vidika smiselno. (Za jubilejne nagrade in odhode v penzijo vem da ja, za dopuste pa ??..)

solinar · Odgovor Napisal/-a **solinar** » 12 Avg 2009, 15:52

Ali res nihče ne ve?

solinar · Odgovor Napisal/-a **solinar** » 13 Avg 2009, 09:36

Prosim za mnenje, tudi če to slišite prvič.

Hvala vsem.

mansu1 · Odgovor Napisal/-a **mansu1** » 13 Avg 2009, 10:27

Ali neizkoriščen dopust zaposlenim izplačate??

lp

solinar · Odgovor Napisal/-a **solinar** » 13 Avg 2009, 10:49

Izplačan je kot del plače, v obdobju ko dopust koristijo, sicer jim neizkoriščen del do 30.6. naslednje leto propade (delo razporedimo tako, da ga imajo možnost izkoristiti vsi).

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Avg 2009, 11:02

Nekaj sem že slišal o tem. Verjetno gre za oblikovanje kratkoročnih pasivnih časovnih razmejitev za neizkoriščein in neizplačan dopust preteklega leta, ki bo izkoriščen in izplačan v naslednjem letu. Bistvo oblikovanja kratkoročnih pasivnih razmejitev je v tem, da morajo biti stroški izkazani v letu, ko je pravica do dopusta nastala.

Kaj več pa mi ni znano.

solinar · Odgovor Napisal/-a **solinar** » 13 Avg 2009, 11:22

Ja , tudi jaz razmišljam enako, vendar ali je ta vračunan strošek davčno priznan in kaj v primeru, če delavec da odpoved 1. januarja in dopusta ne more izkoristiti...??

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Avg 2009, 11:43

Če poda odpoved skladno z ZDR-jem ima tudi delavec odpovedni rok. Če obstaja možnost, da bi koriščenje odpusta lahko negativno vplivalo na vaše poslovanje, ali bolje, da ga neostavno ne morete odobriti ima delavec še vedno pravico do odškodnine za neizkoriščen dopust. Razmejitve črpate tudi za izplačilo odpškodnine.

Tak oje moje razumevanje. izkušenj nimam...

solinar · Odgovor Napisal/-a **solinar** » 13 Avg 2009, 12:33

o.k., kaj pa z davčnega vidika, ali je to po ZDPO priznan strošek?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Avg 2009, 12:58

PČR bi morali dejasnko oblikovati v preteklem letu in tako prikazati tudi v izkazih. Lahko to obravnavate kot popravek napak iz preteklosti, a menim, da morate pri tem upoštevati bistvenost napake. Osebno bi osenil, da napaka ni bistvena in bi jo kot odhodek obravaval v letošnjem letu.

Sicer pa vprašanje vsem nam: Kdo izmed nas oblikuje PČR za neizkoiščeni dopust???

solinar · Odgovor Napisal/-a **solinar** » 13 Avg 2009, 13:08

Mirko res hvala za odgovore. Ampak ali je to davčno priznan strošek pri obračunu davka od dohodka? Če je, potem je to smiselno, sicer pa brezvezno delo. Sprašujem zato, ker moram odgovoriti našemu lastniku(tujcu), zakaj tega ne počnemo. Če bi bil to davčno priznan strošek, bi se to vsekakor splačalo poknjižiti če gre za večje število delavcev in glede na to, da se stopnja davka še vedno niža vsako leto za 1%.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Avg 2009, 13:17

Priznam, da mi je zadeva tuja, ker sam tega ne prakticiram. Težko je razumeti (še težje razložiti) zakaj je potrebna razmejitev, ker je strošek plače dejansko enak ne glede ali je obračunan dopust ali ne. če prav razumem imamo mi strošek dela, ki je "efektiven" (ko delamo) in zraven spada strošek dela (ki ni efektiven), kot je na primer dopust skladno z ZDR in ostalimi akti. V poslovnem letu se zato postavi vprašanje stroška dousta, ki dejansko ni bil odmetrjen v letošnjem letu, kar prenešeni dopust vsekakor ni.

Ne vem, kako naj razložim...

Ravno zaradi zniževanja davčne stopnje je potreben biti še posebej pazljiv.