Plačilo dnevnic študentu, ki dela preko SŠ
Moderator: Mirko Zbačnik
Plačilo dnevnic študentu, ki dela preko SŠ
Pozdravljeni,
Jaz bi pa imel naslednjo vprašanje? Če kdo pozna odgovor bi bilo fajn.
In sicer predpostavljajmo da podjetje (d.o.o. ali d.n.o.) nima zaposlenih, razen študenta ki dela preko SŠ. Študent je legalno prijavljen tudi na ZZZS in ima plačano zavarovanje v skladu z 6. točko 17. člena ZZVZZ.
Narava dela pa je taka, da študent neprestano potuje po sloveniji(trgovski potnik) z avtomobilom ki prav tako ni last podjetja.
Zanima me ali lahko podjetje Študentu izplača <b>poleg rednega plačila </b>za delo tudi dnevnice v gotovini in nadalje ali lahko podjetje obračuna tudi kilometrino za avtomobil.
Za odgovor se vnaprej zahvaljujem. Hvalažen pa bi bil tudi, če se navede tudi zakonsko podlaga na podlagi katere to zakon dovoljuje oz prepoveduje.
Hvala za pomoč!
Uros
Jaz bi pa imel naslednjo vprašanje? Če kdo pozna odgovor bi bilo fajn.
In sicer predpostavljajmo da podjetje (d.o.o. ali d.n.o.) nima zaposlenih, razen študenta ki dela preko SŠ. Študent je legalno prijavljen tudi na ZZZS in ima plačano zavarovanje v skladu z 6. točko 17. člena ZZVZZ.
Narava dela pa je taka, da študent neprestano potuje po sloveniji(trgovski potnik) z avtomobilom ki prav tako ni last podjetja.
Zanima me ali lahko podjetje Študentu izplača <b>poleg rednega plačila </b>za delo tudi dnevnice v gotovini in nadalje ali lahko podjetje obračuna tudi kilometrino za avtomobil.
Za odgovor se vnaprej zahvaljujem. Hvalažen pa bi bil tudi, če se navede tudi zakonsko podlaga na podlagi katere to zakon dovoljuje oz prepoveduje.
Hvala za pomoč!
Uros
Študent je pri vas zaposlen po pogodbi o delu. Izplačujete mu lahko natanko tisto in na tak način kot je pogodbeno dogovorjeno. Če se v pogodbi niste dogovorili za vračilo materialnih stroškov (dnevnice, kilometrina), potem mu tega ne smete izplačati.
Ni mi pa jasno zakaj mu nebi smeli izplačati v gotovini.
LP
Ni mi pa jasno zakaj mu nebi smeli izplačati v gotovini.
LP
Sem se malce pozanimal in ugotovil...
Zakon o davku od dobička v 22. členu pravi da si podjetje, ki nima nobenega zaposlenga ne sme šteti v odhodek prehrane,potnih stroškov, povračil stroškov v zvezi z službenim potovanjem, kilometrine itd.
Čeprav je stvar malce dvoumna. Zakaj ne bi smel študentu plačati malice, prevoza na delo in dnevnic poleg rednega plačila preko SŠ.
Zakon o davku od dobička v 22. členu pravi da si podjetje, ki nima nobenega zaposlenga ne sme šteti v odhodek prehrane,potnih stroškov, povračil stroškov v zvezi z službenim potovanjem, kilometrine itd.
Čeprav je stvar malce dvoumna. Zakaj ne bi smel študentu plačati malice, prevoza na delo in dnevnic poleg rednega plačila preko SŠ.
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal darja</i>
<br />Študentu lahko izplačate karkoli in kolikor hočete, vendar le z napotnico, to se pravi preko študentskega servisa. Kilometrina, dnevnice... se lahko izplačujejo samo zaposlenim v podjetju.
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Ali to pomeni, da lahko lastnik podjetja odloči ali se kilometrina in dnevnice študentu sploh plačajo? (v primeru da ni pogodbe o delu)
djcapi
<br />Študentu lahko izplačate karkoli in kolikor hočete, vendar le z napotnico, to se pravi preko študentskega servisa. Kilometrina, dnevnice... se lahko izplačujejo samo zaposlenim v podjetju.
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Ali to pomeni, da lahko lastnik podjetja odloči ali se kilometrina in dnevnice študentu sploh plačajo? (v primeru da ni pogodbe o delu)
djcapi
-
- Novinec
- Prispevkov: 9
- Pridružen: 04 Apr 2003, 14:30
Strinjam se z Darjo; mislim, da uredba o povračilu stroškov za službena potovanja velja le za zaposlene v podjetju in pa za delavce, ki delajo na podlagi podjemne pogodbe-ob predpostavki, da je v pogodbi definirano, da se skladno z uredbo obračunajo in povrnejo tudi vsi potni stroški. Seveda pa je celoten znesek potnih stroškov potrebno prišteti osnovi, od katere se poleg pavšalnega zneska za poškodbe pri delu ter prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje plača tudi akontacija dohodnine in posebni davek na posebne prejemke. V primeru dela preko študentskega servisa, ki ne temelji na pogodbenem razmerju, je potrebno te stroške vkalkulirati v urno postavko in to nakazati prejemniku preko študentskega servisa.
Lepo pozdravljeni!
Lepo pozdravljeni!