Odpoved pogodbe o zaposlitvi in nadure ostalih delavcev

[foxy]

Delavcu je bila vročena odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnega razloga. Ali lahko ostali delavci delajo nadure, nekatere se izplačajo, ostale pa zaradi neenakomerne razporeditve delovnega časa, prenesejo v naslednji mesec?
hvala

[Mirko Zbačnik]

Za odpved se delodajalec odloči, v kolikor oceni, da dolgoročno ne more zagotavljati dela dosedanjemu številu delavcev. Odločitev sprejme lahko na osnovi zmanjšanja naročil, ki na trenutno situacijo še nimajo vpliva. Ker je narava vašega dela zelo neenakkomrno razporejena, je tudi smiselna uvedba prerazporeditve delovnega časa skladno z ZDR. V določenem obdobju mora biti sklad ur v mejah normalnega in lahko se zgodi tudi kakšna nadura, kljub temu, da je delavev preveč.

Delodajalec je dolžan delavca, kateremu bo odpovedal odpoved o zaposlitvi obvestiti, nuditi zagovor (navadno ga povabi na razgovor) in mu razloge objasniti. V vsakem primeru mora razloge utemeljiti, še posebej v primeru spora. Postopek odpovedi je za delodajalca razmerom dolg in tudi zahteven postopek, ki lahko "pade" tudi zaradi proceduralnih napak. Postopek je zapisan v ZDR, Delavec lahko, v kolikor dvomi v pravilnost, obrne na inšpektorat. Razlogi so na strani delodajalca in jih mora utemeljevati.

Verjetno delodajalec gleda dolgoročo in je verjetno tudi njemu težko usklajevati delovni urnik in zahteve strank.