regres

[DM]

Pozdravljeni,

ne bodite jezni, ker vem da je bilo na to temo že veliko napisanega, ampak vseEno prosim za pomoč.
Zaposlila sem se 15.06.2009 kolikšen znesek regresa mi pripada in koliko dopusta. Gre za kolektivno pogodbo za trgovino.

Že vnaprej hvala za odgovore.

LP

[primzy]

Pripada vam regres v deležu 6,5/12 od bruto regresa, ki ga izplačuje delodajalec, za trgovino
je to minimum = 655*6,5/12 = 360,21 EUR . Dopust pa prav tako v deležu, minimum je 20 dni
(odvisno od števila dni v tednu, otrok...) in npr. = 20*6,5/12 = 11 dni letnega dopusta.

[jernejko]

Pripada vam regres v deležu 6,5/12 od bruto regresa, ki ga izplačuje delodajalec, za trgovino
je to minimum = 655*6,5/12 = 360,21 EUR . Dopust pa prav tako v deležu, minimum je 20 dni
(odvisno od števila dni v tednu, otrok...) in npr. = 20*6,5/12 = 11 dni letnega dopusta.

S tem se ne bi srinjal!!!,

Koliko regresa ti bo pripadalo bo odvisno od tega koliko časa boš zaposlena v tem letu, če boš zaposlena več kot šest mesecev ti pripada celoten dopust (min 20 dni plus dodatki odvisno od osebe) in celoten regres. V nasprotnem primeru pa samo sorazmeren delež. Dokler pa ne izpolnješ pogojev za celoten dopust pa ti le ta pripada za vsak mesec v sorazmernem deležu. To se pravi min. 1,6 dni na mesec v primero 20 dni na leto.

161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)

(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

[primzy]

Jernejko, še na tej temi obrazložim svojo trditev - Prav v odseku iz ZDR je treba prebrati

2. odstavek 162. člena ZDR:

2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

ki opisuje dejansko naš obravnavnavani primer.

[jernejko]

Jernejko, še na tej temi obrazložim svojo trditev - Prav v odseku iz ZDR je treba prebrati

2. odstavek 162. člena ZDR:

2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

ki opisuje dejansko naš obravnavnavani primer.

Ne vem, če opisuje ta primer ker ker DM ni navedla če je bila v tem letu že kje zaposlena, je pa res da je možen tudi tvoj primer.

[DM]

Hvala za vaš odziv. Naj pa povem, da gre za prvo zaposlitev. Prejšnji delodajalec ne obstaja. Imam pa polovični delovni čas.
Če sem zaposlena za polovični delovni čas ali sem upravičena do lecotnega regresa ali do polvice (če bi bila zaposlena celo leto). Kdaj pa bo se regres moral izplačati (morda po 6 mesecih po zaposlitvi).

Hvala za odgovore.

[jernejko]

Če si zaposlena za polovični delavni čas ti pripada polovico regresa, razen v določenih primerih kot so invalidi II. Stopnje in starševski dopust. (v skladu z 66. členom ZDR).
Po mojem si do regresa upravičena po 6 mescih.
Naj še kdo drugi pove kdaj ji pripada.

[lejla22]

Zdravo,
DM pripada ti sorazmerni del dopusta in regresa, pravica ti začne teči od dneva sklenitve delovnega razmerja pri trenutnem delodajalcu, kar pomeni od 15.6.2009 dalje. V letu 2009 boš neprekinjeno zaposlena več kot 6 mesecev oz. v decembru napolniš 6 mes. Regres za 2009 po KP za trgovino je 655,00€.

V kolikor pred 15.6.2009 niste bili v rednem delovnem razmerju, temveč brezposelna oseba, v decembru pridobite pravico do celotnega dopusta in s tem hkrati pravico do regresa, kar pomeni minimalno bruto 655 € regresa ter min 20 dni letnega dopusta. Delodajalec vam izda sklep o letnenem dopustu, s katerim določa št. dni od dneva zaposlitve pri trenutnem delodajalcu.

V vsakem primeru pa vam pripada sorazmerni del pri trenutnem delodajalcu, kar pomeni 6/12 regresa ter min 10 dni dopusta.

Nisem pa prepričana kako je s polovičnim delovnim časom. Vendar predvidevam da vam pripada npr. zgoraj navedenih min. 10 dni in ko koristite 1 dan dopusta je 1 dan ko koristite dopust. Poraba dopusta je v dnevih. Se motim?

LP, Lejla

[vesnak]

naša zaposlena delavka je v letu 2008 v mesecu septembru nastopila najprej bolniški stalež, potem pa nadaljevala v porodniško; na delo naj bi se vrnila šele v februarju 2010;

ali smo ji res dolžni izplačati celotni regres za leto 2009 in ali ji res pripada tudi celotni dopust, ki ga bo lahko koristila v 2010 in bo tako imela če pogledaš za leto 2010 - 40 delovnih dni dopusta? - menda je to res, ker ni imela možnosti koristiti dopusta, ker je bila na porodniški.

[slovan]

To je kopija vprašanja in odgovora na strani Ministrstva za delo, socialo.....

Kako je s prenosom izrabe letnega dopusta v primeru odsotnosti delavca zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka?
V skladu z določbo 3. odstavka 163. člena ZDR ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.

Če pa je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust do konca tekočega koledarskega leta, od tega mora izrabiti do konca koledarskega leta najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Vaša delavka ima nesporno pravico do regresa za letni dopust za leto 2009, saj ima v tem letu tudi pravico do letnega dopusta. To, da ga zaradi porodniškega dopusta ne bo koristila, ne posega v njeno pravico do regresa.
V leto 2010 (do 30.06.2010) bo tako prenesla le del dopusta, saj je celotni dopust zmanjšan za dva tedna (10 delovnih dni, 12 delovnih dni ...odvisno od razporeditve delovnega časa), to pa tako velja za vse zaposlene.

lp

[vesnak]

hvala Slovan!

torej ji je potrebno izplačati v celoti regres in koristi lahko 10 dni manj dopusta.


prav lepo se zahvaljujem za odgovor !!!!


Srečno!