Porodniška - regres in dopust

[jernejko]

Jaz pa mislim, da ji pripada celotni regres.

131. člen
(regres)

(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.

v povezavi tega pa še

161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

Ker je bila v tem letu zaposlena več kot 6 mesecev ji pripada celotni dopust in posledično tudi celotni regres.

Posvetuj se z inšpektorjem za delo, pol pa še ti preostane tožba na delovnem sodišče. Mogoče se ti pripada odškodnina za neizrabljen dopust.

[adut]

Strinjam se z jernejkom. Cel regres in cel dopust, ker je bila več kot 6 mesecev v delovnem razmerju, tudi če se zaposli še letos.
Mirjana

[ors]

Načeloma se tudi sama strinjam z Mirjano in Jernejkom-pripada cel dopust in regres. Vendar pa je v praksi mnogokrat drugače. V 164. členu ZDR piše, da se z delodajalcem lahko dogovorita drugače..... in, da je delodajalec ob prenehanju del.razmerja dolžan delavcu dati potrdilo o izrabi LD. V tem primeru bi delavka s tem potrdilom pridobila pravico do "preostanka" LD in regresa pri novem delodajalcu, sešteto skupaj pa bi bil cel dopust in cel regres.
LP

[jernejko]

ors se strinjam, da se lahko dogovoriš z delodajalcem drugače, samo za to se morata oba strinjati. V tem primeru pa mislim, da ni tako.

Jaz bi predlagal, da gre k inšpekciji za delo tam ji bojo svetovali pa še zastonj je, druga pot pa je delavno sodišče, če ne boš imela več nič z delodajalcem in le ta ima sredstva za izterjat pa ti ostane delavno sodišče, samo na to boš čakala kako leto ali pa dve. Je pa to zlo dobro naložen denar saj se obrestuje z zamudnimi obrestmi. Sama pa se odloči kaj se ti splača. Prvo pa z kakim dopisom opozori delodajalca.

lp

[lejla22]

Da, dodaten dan dopusta za otroka pripada že v letu rojstva otroka.

MG, ta dan v letu otrokovega rojstva se upošteva pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta, ni tako?

Npr. min 20 dni + 1 dan za rojstvo otroka = 21 dni na celotno leto, zato ne more biti cel dan samo (če je rostvo konec leta - npr. november) za max 2 meseca tekočega leta?


Lejla

[jernejko]

MG, ta dan v letu otrokovega rojstva se upošteva pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta, ni tako?
Npr. min 20 dni + 1 dan za rojstvo otroka = 21 dni na celotno leto, zato ne more biti cel dan samo (če je rostvo konec leta - npr. november) za max 2 meseca tekočega leta?

V zakonu ne piše, da se dan za otroka razdelijo na sorazmeren del. To velja samo če bi bila zaposlena maj kot 6 mesecev. Kar pa v tem primeru ni. Zato ji celi dan pripada, ne glede kdaj je bil otrok rojen.
Je pa vprašanje, če ga bo uspela izkoristit, saj ga pridobi ko se otrok rodi in ga more izkoristit do 30.6 prihodnje leto. Ker pa bo do takrat na porodniški to ne bo mogoče.
Lp.